📣 Александра - Коммерческий директор с опытом в FMCG поделилась, почему она настраивает чат-бота:

«Сейчас соискатели пишут очень хорошие сопроводительные, поскольку научились это делать. И я, когда читаю сопроводительное и резюме, понимаю, что это может быть конфета с непонятной начинкой. Потому что сопроводительные часто просто штампуют, не всегда внимательно читают вакансию. Например, в вакансии у меня стояло обязательное требование - работа с федеральными сетями. Но мне на нее откликнулись с опытом HoReCa, дистрибуции.

Лишних резюме очень много. Приходится тратить еще больше времени на первичный отбор. Я думаю, что мне на закрытие вакансии придется потратить примерно 2 месяца: месяц поиска, и 2 недели минимум на собеседования.

Поэтому, чтобы отсеивать резюме, я составляю более жесткое техзадание для HR, а также настраиваю чат-бот, который не пропускает кандидатов без указания нужного мне опыта. Но я понимаю, что могу с таким фильтром не заметить каких-то действительно стоящих кандидатов, потому что их отсеивает машина».

❓ А ВАМ КАЖЕТСЯ, ЧАТ-БОТ ВСЕ ЖЕ ПОМОГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИЛИ МЕШАЕТ?