https://career-university.ru/career_result

👉 Вопросы, которые волновали кандидатов в 2025 году: 1. Как лучше торговаться после получения оффера? 2. Куда идти дальше, если выгорел до тла на текущей работе? 3. Как отвечать на вопрос: “Сколько зарабатываете сейчас?” Если желаемая зп существенно выше текущей 4. Недавно на собеседовании спросили - были ли увольнения/уход по соглашению сторон. К чему был задан вопрос про соглашение? И если были такие случаи, то как корректно их описывать? 5. Мое резюме довольно часто просматривают, поэтому хочу спросить, имеет ли смысл откликаться на релевантную вакансию компании тем же резюме что просматривали, или лучше создать новое? 6. По итогу первого дня работы поняла, что ошиблась с работодателем. Хочу свести разговор к тому, что я буду неэффективна в таких условиях и хочу покинуть компанию. Какими наиболее мягкими выражениями это сообщить? 7. Что означает количество рекомендуемых (подходящих) вакансий под определенным резюме? На основе чего эти рекомендации формируются? Что сделать, чтобы под “универсальным” открытым резюме было больше рекомендуемых (подходящих) вакансий? 8. У меня были оферы других компаний, которые я отклонила, приняв это предложение о работе. Как им написать, что я готова вернуться к рассмотрению их предложений, если они ещё готовы со мной их обсуждать? 9. Я вышла на рынок труда и столкнулась с полиграфом — до этого ни разу не проходила подобную процедуру. Очень хочу понять, где в этом процессе проходит грань между нормой и нарушением личных границ. 10. Расскажите как hr видит мое резюме на hh (краткая версия) 11. Работаю 4 недели и поняла, что тут мне некомфортно и не вижу роста. Стоит ли указывать данный опыт в резюме? 12. Какая сезонность по вакансиям на hh? 13. Есть ли какая-то статистика, как влияет на конверсию по резюме наличие или отсутствие фото? 14.Хочу вернуться на прошлую работу. Как предложить руковолителю свое возвращение в компанию “с позиции сильного”? Т.е. чтобы это не выглядело как отчаяние (не нашла работу, возьмите меня обратно)? 15. Куда идти дальше, если выгорел до тла? Менять компанию или сначала восстановиться? 16. Что делать, если рынок стал жёстче и требований больше? 17. Соглашаться ли на оффер, если есть сомнения? 18. Как не попасть снова в токсичную среду? 19. Как понять свою реальную ценность на рынке? 20. Что писать в резюме про хаос, кризис и бардак на предыдущем месте работы? 21. Как объяснять частые смены работы? 22. Как искать работу, если нет ресурса и мотивации? 23. Стоит ли идти в корпорацию после малого или среднего бизнеса и наоборот? 24. Как оценить реальные перспективы роста, а не обещания работодателя? 25. Как не брать на себя лишнюю ответственность за команду и чужие проблемы?

🔴 Ответы на эти вопросы получали наши участники чата “Годовое карьерное сопровождение” ❗️Программа “Годовое карьерное сопровождение” - это персональная стратегия развития, которая позволяет не искать работу вслепую, а осознанно выбирать лучшие условия на рынке.

👉 Что входит в программу: •⁠  ⁠50 живых вебинаров по карьерной стратегии, переговорам и управленческим навыкам (доступ к записям остается навсегда). •⁠  ⁠Индивидуальная консультация (30 минут) с разбором вашего резюме, сопроводительного письма и самопрезентации от экспертов. •⁠  ⁠Закрытый нетворкинг-чат, объединяющий более 600 экспертов и HR-директоров из крупнейших корпораций. •⁠  ⁠Годовой курс по развитию уверенности и самооценки, включающий 365 ежедневных упражнений для борьбы с “синдромом самозванца” •⁠  ⁠Клуб ораторского мастерства (12 онлайн-встреч) и специализированные боты-мотиваторы («Карьерный пинатель» и тренажер по зарплате). •⁠  ⁠База знаний с готовыми ответами на ТОП-100 каверзных вопросов собеседований.

💰 Стоимость 50 000 руб. ❌ Всего           ✅ 5000 р. Только до 31.12

👉Узнать больше о программе и зафиксировать участие по спеццене можно на сайте: https://career-university.ru/career_result