Ведущий бизнес/системный аналитик
· 27.12.2025 · ред.
Вопрос
На ночь глядя возник следующий вопрос. Представьте, что вы выбираете новую работу. Какие три фактора для вас будут самые привлекательные, а какие три самые отталкивающеие в IT-компании?
напишите коммент
14 комментов
· 28.12.2025
Для меня, наверное, помимо всего перечисленного другими комментаторами, зп😀 мне мало в IT платили, но я не айтишник
0
ответить
коммент удалён
· 28.12.2025
+: Сильный и качественный продукт (который мне нравится), экологичное отношение к клиентам, прозрачные и понятные коммуникации как для принятия решений так и при их принятии. -: подмена результата и экспертизы красивыми инициативами и имитацией бурной деятельности; токсичные коммуникации "за спиной" и сплетни как основа принятия решений; пренебрежение к мажоритарным акционерам
0
ответить
коммент удалён
· 28.12.2025
+ интересный проект, чтобы каждая (ну или почти каждая) задача была вызовом + сильный коллектив, с котором ты на 1 волне + сильный бренд компании
- нет четкого понимания куда я иду - непонятное описание ваки, размытые требования и тд - игнор, не соблюдение обязательств со стороны работодателя - негативные отзывы или слухи о компании - любой пункт из плюсов если его «перевернуть»
0
ответить
коммент удалён
· 28.12.2025
Спасибо за ответы, первый плюс - это конечно лотерея. Но никто от этого не застрахован. Поэтому даже надежнее попасть на продукт с линейным развитием.
0
ответить
ответ удалён
· 28.12.2025
Благовдрю за совет 🤝
0
ответить
ответ удалён
· 27.12.2025
Ожидаю: крутой коллектив, интересный домен, амбициозные задачи, корпоративную культуру.
Убегаю: от вайбкодеров, всяких тупых инициатив, говенных процессов и токсичного надменного общения.
0
ответить
коммент удалён
· 27.12.2025
Про «ожидаю» все предельно ясно. Что для тебя может быть «тупой инициативой», можешь немного раскрыть этот пункт?
0
ответить
ответ удалён
· 28.12.2025
А что правда, что в it токсиков много?
0
ответить
ответ удалён
· 29.12.2025
Антон, например, неожиданный лайфкодинг с комиссией из технически слабых специалистов «для проверки» всех разработчиков, чтобы составить индивидуальный план развития.
Или внедрить какую-то то фигню в приложение временно для заказчиков, потому что приснилось, хотя горящих задач и так полно.
0
ответить
ответ удалён
· 29.12.2025
Новогодний лайфкодинг - это однозначно red flag
0
ответить
ответ удалён
· 29.12.2025
Миланна, токсиков оч много) Например у программистов много вариантов решения одной и той же задачи + ИИ, каждый хочет доказать, что самый умный и инженерный, стиль кода должен быть именно такой, а не иначе, функцию надо написать проще, название должно быть handleSubmit, а не onSubmit. И вообще какой-то чувак на конференции сказал, что истина в этом и т.д. Что приводит к спорам и тихой ненависти друг к другу на ревью, в дискуссиях, при оценке начальством 😂
Что пришло в голову 💭
0
ответить
ответ удалён
· 27.12.2025
Привлекательное - бренд и активность компании на профильных площадках - портфолио проектов - финансовые показатели (доступные) Отталкивающие: - плохие отзывы сотрудников - расплывчатые описания в вакансиях - неуважение на этапе рекрутмента
0
ответить
коммент удалён
· 27.12.2025
Спасибо за ответ, коллега по цеху! Из отталкивающих большой лайк за второй пункт!
0
ответить
ответ удалён
· 06.01
Я вот после работы в гос органах) считаю, что важна только стабильность компании.. Самодуров везде достаточно)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён