Смешно и грустно от того, что эйчары создают то, с чем потом сами борятся. (Сначала ждут “правильных” ответов на собеседовании, потом пишут, что искренности не хватает. Или, к примеру, используют ИИ для написания вакансий, потом ругаются, что кандидаты сами используют ИИ).

Дмитрий, нет такого потрясения, которое эти лопаткинские прогнозы сделало бы реальностью. Как минимум потому, что для этого весь рынок эйчаров, как бы они там себя ни называли — эйчары, рекрутёры, консультанты — надо перетряхнуть. И первым делом прогнать эйчаров на полиграфе с вопросами: - считаете ли вы соискателей неудачниками? - считаете ли вы, что человек без работы - сам виноват? - думаете ли вы, что если человек сам ищет работу, он - никчёмный специалист? - согласны ли вы с мнением, что после 35 человек не может ничему обучиться и плохо работает (тупой и старый)? - поддерживаете ли вы концепцию “беричёдали и не выпендривайся”? - считаете ли вы, что если у кандидата - перерыв в резюме, он либо сидел, либо бухал, либо лечился в рехабе или дурке?

И вот еще сто таких вопросов, которые можно составить, прочитав блог одной специалистки в найме. Назовём её для конспирации Кристиной.