12 лет в обучении персонала (от психолога до HR и тренера) — и резкая смена роли. Рассказываю, почему Всё началось с честного разговора с самим собой. В сентябре я спросил: «То ли это место? То ли это рвение?». Вместо того чтобы искать ответы в будущем, я оглянулся в прошлое. Я вспомнил моменты самого большого рабочего «кайфа». И осознал, что все они были связаны с продажами — той темой, которую я с удовольствием преподавал другим. 🎯 Логичное решение пришло само: если учишь чему-то, пора самому пройти этот путь на практике. Без теории, с живыми цифрами, клиентами и ответственностью за результат. Теперь я — региональный менеджер. Это мой личный «полевой эксперимент», который даст мне новый уровень экспертизы. Иногда, чтобы стать лучше как специалист, нужно на время сменить фокус. Кто из вас задумывался о подобном повороте? Или, может, у вас был похожий опыт? Делитесь в комментариях! ✨