Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом

Сегодня разбираю резюме кандидата из IT-индустрии с хорошим опытом, сильной технической базой и понятной целью: переход в Go-разработку.

Первое, что бросается в глаза, это длительный и стабильный опыт работы с embedded-системами C/C++ уровня. При этом запрос на позицию Go-разработчика. Хотелось бы больше связанности между этими этапами. Нам нужно сделать акцент: “Почему вы сильны именно для Go-разработки”.

Как описывать опыт, чтобы вас понимали В целом стиль описания опыта в резюме хороший. Но его можно усилить. Я всегда рекомендую использовать метод STAR: Situation — контекст задачи Task — что нужно было сделать Action — что делали именно вы Result — к чему это привело

Что можно улучшить? 1. Технологический стек Если вы пишете в навыках Go/GoLink, он должен фигурировать и в описании задач. 2. Достижения Показывайте свой личный вклад, отвечая на вопросы: - что именно сделали вы - за какую часть отвечали - какой эффект это дало 3. Цифры и измеримый результат Не просто “сократилось время обработки инцидентов”, а “сократилось время обработки инцидентов на 30%” — отвечаем на вопрос “что именно изменилось?”. 4. Опыт в предыдущей компании Сильная сторона резюме, в компании из предыдущего опыта как раз есть измеримые достижения, и это большой плюс. Что можно сделать ещё лучше: показать преемственность навыков с Go-разработкой. 5. Навыки Разделите навыки на группы и на уровни владения: - языки программирования - базы данных - фреймворки - инструменты

Итог Это хорошее, устойчивое резюме. Оно уже подходит для рынка. Но несколько точечных доработок могут: - повысить откликаемость - сократить время поиска - привести к более интересным предложениям

Потому что задача резюме — продать вас без вас. А всё остальное вы уже сделаете на собеседовании.

Приходите в тг-канал “На своём месте” – там мы говорим о том, как даже в условиях кризиса найма и нестабильности выстроить устойчивую карьеру.