2️⃣ 🥲😀🥹😀😉☺️😅❤️ Условия нашего неклассического адвента ➡️ здесь 1 задание ➡️ здесь

Сначала преамбула — чуть позанудничаю, или пролистайте сразу ниже, до задания))

🎅 Новогодние поздравления — как инструмент влияния топа В конце года многие поздравляют «всех подряд». Здравые руководители — нет. Они утепляют контуры влияния.

Новый год и Рождество — редкий момент, когда контакт возможен без повестки и запроса. Этим стоит пользоваться осознанно.

🎄 Кого важно поздравить в первую очередь: — ключевых стейкхолдеров, от которых зависит ваше поле решений; — людей, с которыми в этом году было напряжение (но взаимодействие продолжится); — тех, чьё влияние выше формальной должности.

☕Как важно поздравлять: — персонально, а не массово; — коротко; — без лести и пафоса; — с фиксацией смысла: за что вы цените взаимодействие именно с этим человеком.

❤️Чего не делать: — не писать одинаковые тексты; — не благодарить «за всё хорошее»; — не использовать поздравление как завуалированную просьбу.

Хорошее управленческое поздравление — это не про вежливость. Это про сигнал: «Я вижу тебя. Я понимаю твою роль. Я думаю о будущем взаимодействии».✨

Именно так тихо и незаметно снижается трение в системе — ещё до того, как в новом году появится потребность принимать сложные решения.🧦 ☺️😗😀😇 2️⃣🥲😀🥹😀😉☺️😅 адвента: «3 управленческих поздравления — 3 контура влияния»

Сегодняшняя практика — про первые шаги укрепления связей в 2026.

❄️Шаг 1. Выберите 3 адресатов (по одному из каждой категории): 1. ключевой стейкхолдер, от которого зависит ваше поле решений; 2. человек, с кем в этом году было напряжение, но контакт продолжится; 3. человек, чьё влияние выше должности (серый кардинал / неформальный лидер).

❄️Шаг 2. Составьте и отправьте для каждого — 3 строки поздравления по формуле: 1 строка: короткое обращение (без пафоса). 2 строка: поздравление с короткой констатацией — за что конкретно цените взаимодействие. 3 строка: аккуратный мостик в будущее (“рассчитываю на…”, “буду рада продолжить…”, “в новом году остаемся на связи…”).

Ограничения: — без копипаста; — без “спасибо за всё”; — без скрытых просьб и “кстати, у нас есть вопрос”.

❄️Шаг 3. Мини-рефлексия (в одну фразу): Какой контур влияния вы сейчас “утеплили” и какое трение снизили?

❤️Делитесь своими результатами в комментариях! Или пишите мне в личку @Olga_Asadchaya - а с меня, написавшим, — второй подарок🎁🎁

Жду ваши сообщения: кому вы выбрали написать можно без имён — “борд/клиент/собственник/HRD/ключевой партнёр”... ☃️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки