Дарья, спасибо за структурный подход. Вы дали, очень, дельный совет и я стараюсь придерживаться именно этого подхода. На самом деле, я давно определил свои сильные стороны. Мой путь — это стратегия человека, который заходит в новую нишу и за считанные месяцы выходит на один уровень с опытными сотрудниками, проработавшими не один год. Часто обстоятельства (переезды, срочный поиск) диктуют выбор: идешь туда, где есть достойная оплата, а не только "мечта". Но я никогда не остаюсь внизу. Я дообучаюсь на ходу, спрашиваю наставников, не боясь показаться дураком, и порой оставляю на сон по 2-3 часа, чтобы вникнуть в суть. К сожалению, такое рвение часто принимают за возможность "поездить" на сотруднике: кто тянет, того и погоняют. Реакция коллег тоже бывает разной: Одни ценят за то, что новичок через квартал уже разбирается в процессах лучше многих. Другие негодуют, почему человек на свежем энтузиазме встал вровень с теми, кто годами просто "высаживает" рабочий день без инициативы. Для меня такая самоотдача при отсутствии адекватной оценки — прямой путь к выгоранию. Поэтому сейчас в IT я ищу не просто место, а команду, где ценят результат и умение быстро брать на себя ответственность, не превращая это в "игру в одни ворота".