❗️ Обратите внимание: квота по инвалидам должна быть рассчитана не позднее 10 января 2026 года
Коллеги, важный момент по квотированию рабочих мест для инвалидов, который нельзя пропустить.
📌 Не позднее 10 января 2026 года работодатель обязан рассчитать квоту для приёма на работу инвалидов и представить сведения о её выполнении.
Основание — требования законодательства о занятости и квотировании (ст. 38, ч. 7 ст. 53 ФЗ № 565-ФЗ).
На какую дату правильно считать численность
Ключевой вопрос — датировка расчёта.
➡️ В силу закона квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности за предыдущий период.
📌 Рекомендую зафиксировать среднесписочную численность на последний рабочий день года — 30 декабря 2025 года.
Это корректная и безопасная практика для проверок.
❗️❗️❗️
Почему это важно
⚠️ Формально расчёт проводится в январе 2026 года, но численность должна быть сформирована и зафиксирована в декабре 2025 года.
Практическая рекомендация HR и юриста
✔️ 30 декабря 2025 года — рассчитать и зафиксировать среднесписочную численность; ✔️ определить размер квоты по региональному нормативу (2–4 %); ✔️ оформить внутренний расчёт; ✔️ не позднее 10 января 2026 года — исполнить обязанность по расчёту и отчётности через портал «Работа в России».
