Кидайте в меня ccaныe тряпки, но я часто правила резюме кандидатов перед отправкой клиентам, когда работала рекрутером. Правильно это или нет? Не важно, мой выбор. Люди не обязаны заканчивать «резюмешно-писательский».

Если видела, что кандидат адекват, харды и софты на месте - правила.

Был ли шкурный интерес? Конечно, чего греха таить, у меня тут свои KPI, закрывать вакансии нужно. Но я рано поняла важную вещь → ИГРА в найме НЕЧЕСТНАЯ.

Ибо нанимающей компании нужен был понятный текст резюме, чтобы кандидата пропустили на следующий этап, а не гаВно в стиле «Приходил во время на работу». Да, я называю вещи своими именами, т.к. то, что попадало мне в руки в 2013-2015 г. иными словами не назвать.

На вопрос «Подправим?», кандидат всегда соглашался, а дальше я вычищала лишнее, вытаскивала факты или добавляла нужное и отправляла голубя клиенту.

❗ Рекрутеры, если у вас есть время, помогайте своим кандидатам, хоть немного, может не всем, может через одного, может одному раз в месяц. Да, капля в море, но это будет делать найм с человеческим лицом что ли.

В свое время я еще отправляла кандидатам памятку перед собесом как подготовиться. Многие благодарили, некоторые не читали, но я не ждала “Спасибо”, я просто делала… без ожиданий, это моя работа, моя профессия, я ее люблю.