Привет 👋 Ну что, друзья, финишная прямая 2025 года и самая короткая рабочая неделя в году! Ура, товарищи! 🥳 В этой предновогодней суете я хочу вам напомнить о том, что работодатель не может вас заставить работать в праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия (исключение только ст.113 ТК РФ). Нельзя вызвать на работу в выходные и праздники: несовершеннолетних, исключение — спортсмены и некоторые творческие работники; беременных сотрудниц.

Работа в выходные и праздничные дни оформляется приказом, с которым вас должны ознакомить 📃 И оплачивается в двойном размере или же в одинарном, но с предоставлением отгула 📷 Если у вас не 5 дневная рабочая неделя, а другой режим работы, то есть небольшие нюансы.