Каждому из нас нужно время. Кому-то чтобы на что-то решиться. Кому-то для принятия сложного, но важного решения. Кто-то перед любым действием глубоко анализирует рынок. А есть люди, которые просто чувствуют, что сейчас надо замедлиться и подождать И я, как и любой из нас, совмещаю в себе все эти типы. Вы много спрашивали в комментариях раньше и просили рассказать про HR как бизнес. Но я начала его создавать только полтора года назад и рассказывать могла только, что делаю, не имея опыта в создании компании. Сейчас я дружу со многими кадровыми агентствами, мы встречаемся вместе поштурмить и помочь решить вопросы друг друга. Также за эти полтора года я разобрала такое количество бизнесов на консультациях и я вижу результаты каждого, что теперь точно могу этим делиться. Ну и самое главное, это наши результаты, которые говорят сами за себя. У меня всегда есть очень высокое требование к качеству информации, которую я читаю/смотрю, поэтому и к себе требования также завышены. Я готова делиться информацией только тогда, когда я в ней на 100% уверена. А если я уверена на 100%, то кто-то другой сказал бы, что он уверен на 1000% При всем этом я также остаюсь штатным HR-директором. Мне это нравится и я тут тоже на своем месте. Что и дает мне право кого-то учить, кому-то помогать и о чем-то тут писать. Просто потому что я не консультант с улицы, который сказал и забыл. Я практик, который работает каждый день, который каждый день приспосабливается к рынку и ведет за собой компании. И вот смотрю я на агентства, смотрю на тот контент, который подается от моих коллег типа HR-директоров. Которые на серьезных щщах рассказывают абсолютную дичь, типа если сотрудники не ходят на корпоратив, их надо срочно уволить, что всем надо давать анкету и гору тестов, иначе их не оценить (да вы просто не умеете оценивать, камон). Которые делают кандидатам резюме в скриншотах из хьюман дизайна и даже не пытаются сделать из этого резюме. Которые сами же у себя не могут справиться с сотрудниками, потому что просто не умеют. Которые кроме оч плохого найма не понимают ни одного бизнес-процесса, не говоря уже о рисках, правовом поле, продажах. И я подумала, что просто не имею права оставить вас без качественного контента. Нельзя смотреть идиотов и думать, что нанимать надо вот так, как они рассказывают, вы тогда разоритесь. В общем, буду появляться чаще)