Пост из серии #HRмаркетолог_единорог Про факты, логику и почему этот вектор для меня не случайный 😎

За 14 лет в маркетинге и коммуникациях я не раз корректировала свой путь: 🟣уходила из найма на фриланс, 🟣запускала маркетинговое агентство с партнером, 🟣в ковид меняла формат работы и позиционирование агентства в сторону SMM, 🟣возвращалась в формат вольного маркетолога без команды, 🟣ненадолго снова заходила в найм.

Параллельно с этими изменениями я каждый раз пересматривала не только что именно я делаю, но и как меня видит рынок, и как я сама формулирую свою профессиональную роль.

Поэтому мой интерес к HR-маркетингу и бренду работодателя – не резкий поворот и не следование моде. Это точка, в которой естественным образом сошлись мой опыт, мои интересы и запрос рынка.

Если коротко, откуда вырос этот «единорожий» опыт⤵️ Я много лет работаю с: 🟡позиционированием и смыслами, 🟡разными сферами бизнеса, их командами, продуктами и процессами, 🟡ценностями и задачами собственников и руководителей, 🟡внутренними и внешними коммуникациями (даже если в проектах они не называлось HR-терминами), 🟡упаковкой сложного и «человеческого» в понятные, рабочие форматы.

На практике это выглядело так: 🔴исследования клиентских смыслов и работа с позиционированием и контентом компаний из ИТ-сектора, агрохолдинга, застройщиков, медицинского кластера в Сколково, производственно-дизайнерской компанией и др., 🔴упаковка услуг HR-агентства для ИТ-компаний, 🔴работа над карьерным сайтом для айтишников (позже опубликую кейс и прикреплю ссылку), 🔴работа с зумерами и вовлечение молодых специалистов в региональные и креативные проекты в рамках программы Росмолодежи, 🔴создание и развитие креативного сообщества Перми, 🔴продажа и проведение бизнес-игр и коллажных мастер-классов, как инструментов командообразования и развития коммуникаций внутри команд, 🔴живое общение с HR-сообществом и обратная связь после выступления на тему HR-маркетинга.

Я не считаю себя «опытным HR-экспертом» и не собираюсь резко примерять на себя эту роль. Но я хорошо понимаю, как работает системный маркетинг, и умею переводить его с языка инструментов и стратегий на язык людей и смыслов.

Сейчас мне действительно интересно применять этот подход именно в HR-контексте – аккуратно, вдумчиво, без громких заявлений.

Есть и важный для меня момент⤵️ Мой профиль сейчас шире, чем типовой запрос рынке в этой теме. Большинство компаний не выделяет под эти задачи отдельную роль – чаще их выполняет HR, маркетолог, PR-специалист и тд. или «на дуде игрец». Без чёткого позиционирования, рынок неизбежно будет упрощать меня до «маркетолога», «контентщика», «пиарщика».

Поэтому ключевая задача этого моего этапа прояснения профессиональной идентичности – не сузиться по факту, а сузить подачу. Этим я сейчас и занимаюсь, в том числе прямо здесь – в канале и в диалоге с вами.

Мне важно написать так, чтобы это было полезно не только мне, но и вам. Хочу оставаться в контакте с вами, поэтому спрошу вас напрямую: ❤️Насколько вам вообще интересна тема бренда работодателя и HR-маркетинга? ❤️Бывала ли у вас профессиональная переупаковка и как с ней справлялись?

Случайный пост-единорог🦄

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки