‼️ У меня "рваный" опыт работы. И это хорошо!

⁉️ Почему так?

Исторически (самое любимое слово HR) кандидата оценивают по годам релевантного опыта. Более того, 2-3 года в компании считается "гигиеническом" минимумом. Это показывает то, что кандидат успешно выполнил свои задачи, вырос, стабилен и его можно брать на работу.

Или не все так просто?

⚠️ Разберем 3 варианта "прыжков"

🟡 Соискатель прыгает с места на место раз в полгода-год, при этом меняет профессию. Официант, Руководитель проектов, Разработчик, Супервайзер и прочее. Человек не понимание, чего он хочет и опыта у него нет (очевидно, что стать специалистом невозможно за такой срок). С другой стороны, если нужен "массовый" сотрудник (разнорабочий). И там, и там это нормально, просто закрытие массовой и нижней позиции.

🔴 Соискатель прыгает с места на месте раз полгода-год, при этом не меняет профессию И нет динамики роста за последние 3-5 лет - это действительно ⛔️ Человек выбрал профессию и не может либо вырасти (выбрал неправильно, затяжной личностный кризис), либо не умеет в командную игру (токсичный). И там, и там - много компромиссов.

🟢 Соискатель прыгает с места на месте раз полгода-год, при этом не меняет профессию И есть динамика роста за последние 3-5 лет. Это "проектная" деятельность через найм. Человек достигает поставленных результатов и получает опыт (обоснованно!), утыкается в стеклянный потолок, не пробивает его и "обходит", через новое место работы.

☑️ Я сам прошел этот путь с 0 до 350+ чистыми в найме, мое CV: https://docs.google.com/document/d/1z8DyzU5t6EFK44ifC7ZfeHdlMOu_n-qWB9cy1eZKwRQ/edit?usp=sharing

И помогаю через свою платформу https://ecv.one развиваться бизнес-аналитикам и владельцам продуктов. Уже сейчас ты сможешь найти полезную информацию в бесплатном курсе "Карьера". ________________

🟠 Бонус про стабильность: Люди, которые сидят более 3 лет на одном месте - это большой вопрос ⚠️ Часто, их рост сильно ограничен компанией и её деятельностью. Рост внутри компании всегда медленнее, чем через проекты и прыжки - это факт. Рост - это про неизвестность и преодоление, только так получают новые знания и навыки. Бонусом, у них страхи и внутренняя неуверенность. Если и брать - то как исполнителя на узкопрофильные или понятные работы, но не руководителем.