Медицинское законодательство: новые документы, проекты и изменения

🗓 **22 - 28 декабря 2025 года

📝 Проекты нормативно-правовых актов**

1️⃣ Проект Федерального закона № 1103297-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Предельную продолжительность сверхурочной работы планируется увеличить до 240 часов в год

Внесенным в Госдуму законопроектом предлагается установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя

Одновременно с этим документом закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы

Также законопроектом предлагается внести в ТК РФ следующие комплексные изменения, предусматривающие в том числе:

• расширение перечня оснований для расторжения работодателем трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы

• введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда

• установление случаев, в которых допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

• установление возможности направления в исключительных случаях уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России"

Предложены и иные нововведения 2️⃣ Проект Постановления Правительства "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

С 1 января 2027 г. предлагается ввести в действие новое Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда

Объектами государственного контроля (надзора) являются: деятельность, действия (бездействие) работодателей - юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры; деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда

Ключевыми показателями государственного контроля (надзора) являются: снижение количества человек, погибших при несчастных случаях на производстве; снижение количества человек, пострадавших на производстве с тяжелым исходом; снижение материального ущерба в виде просроченной задолженности по заработной плате перед работниками в организациях, у индивидуальных предпринимателей в РФ

При осуществлении государственного контроля (надзора) применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям

Приведены: критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности организаций, проводящих специальную оценку условий труда, к определенной категории риска

Проектом признается утрачивающим силу в числе прочего Постановление Правительства от 21.07.2021 № 1230, регулирующее аналогичные правоотношения