Этот год показал, что перемены происходят не тогда, когда всё идеально, а когда есть готовность брать и делать.

Эти итоги — про вас. Про HR-команды, которые не ждали подходящего момента, а сами создавали его и смело шли вперёд с пониманием задач и верой в результат.

Что мы сделали вместе в 2025 году:

🤝 11 000+ новых пользователей Каждый запуск — это доверие. И подтверждение того, что заботу о сотрудниках можно масштабировать без лишней нагрузки и согласований.

📈 +7% к вовлечённости в программы Цифра, за которой стоят активные команды и внимательные HR. Те, кто участвует не «потому что сказали», а по искреннему желанию.

✨ CSAT — 9,4 / 10 Спасибо, что отмечаете не только продукт, но и людей, которые поддерживают вас каждый день.

⭐️ NPS — 8,7 / 10 Готовность рекомендовать — это знак, что вы видите эффект и готовы делиться опытом. Для нас это важный ориентир.

🚀 MAU 100% в одном из проектов Формат “зашёл” — сотрудники включились сами, без напоминаний и обязательных активностей. Такой уровень вовлечения говорит сам за себя.

🎯 Цели на 2026 год В 2026 году остаёмся в фокусе на том, что HR реально может масштабировать и уверенно защищать перед бизнесом: — гибкие льготы как управляемая система — персонализация с помощью ИИ — программы по финансовой грамотности — контент, который читают и используют, а не пролистывают

Забота — это не абстракция. Это понятные инструменты, которые можно масштабировать, объяснять и показывать в цифрах. Спасибо, что мы вместе это доказываем.

👉 В статье — больше итогов, реальных примеров и планов на следующий год.