😅 СОБЕСЕДОВАНИЕ, КОТОРОЕ ВНЕЗАПНО СТАЛО РАБОЧИМ СОВЕЩАНИЕ

📣 Своими историями о самых запомнившихся собеседованиях с нами поделилась Екатерина, Директор по развитию, 10+ лет опыта в пищевом производстве:

«У меня в жизни было несколько собеседований, которые мне запомнились.

Первое собеседование было в питерской компании, в одном из лидеров мясопереработки. Я познакомилась с девушкой, которая была директором там, и меня пригласили на второе интервью уже с собственником, но забыли его предупредить о том, что это собеседование. Он думал, что я уже пришла на работу.

В общем, он уже начал нарезать мне задачи и спрашивать: он же на прошлом совещании уже что-то говорил, почему я не в курсе. До меня где-то в середине, наверное, третьего часа дошло, что разрыв коммуникации невероятно сильный!

Я ему начала рассказывать какие-то общие темы по поводу того, как R&D подходит к развитию предприятия, к развитию новых продуктов. Он вызвал своего техника и сказал: вот тут вот сидит Екатерина и рассказывает, как у них там все работает, а у тебя еще ничего не работает. То есть это было реально рабочее совещание, на котором он ещё и раздавал всем морковки.

Было ещё одно собеседование со смешным налётом, когда было 3 собственника и 3 ТОП-менеджера. Это было групповое собеседование, при котором очевидно, что топ-менеджеры не просто меня оценивали как одну единицу, которая пришла, а три собственника вели себя, как Змей Горыныч из мультика. Один просто зевал. Второй всё время пушил и меня провоцировал. А третий на меня так похотливо смотрел, что я реально не понимала, на ком фокусироваться. И они все главные.

И я поняла, что многозадачность руководителя прямо проявляется в таких историях. Вот это “удовлетворить всех”, мне кажется, это прям хороший скилл на сегодняшний день. И, кстати, в этой компании я сейчас работаю - это были полугодовые переговоры».

❓ А У ВАС КАКИЕ БЫЛИ НЕОБЫЧНЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ В 2025 ГОДУ?