📣 Своим опытом с нами поделился Артем, топ-менеджер:

«По возрастному или гендерному признаку не могут отказать официально, но мы все прекрасно понимаем, как это работает. Я понимал, что возраст влияет: мне на тот момент было 45, сейчас 46 лет. И периодически мне могли отказывать только потому, что я не подхожу им по возрасту.

Я искал должность руководителя, и в этом вопросе возраст может сыграть на руку: опыт, солидность. Но при этом я понимал, что сейчас много молодых компаний, где генеральному директору 30 лет, а сотрудникам - по 25. Они молодые и активные, и зачем им 45-летний руководитель? Их не в чем обвинить. Они стараются для себя. Им комфортно - одно поколение, одни темы для общения, одно видение. И каким бы классным профессионал ни был, возраст может стать причиной для «нет».

Не все будут смотреть на твои классные скиллы: просто увидят в резюме, что тебе 45, и дальше даже читать его не будут. С другой стороны, есть компании, где твой возраст скорее плюс. И нужно не скрывать эти моменты, а искать ту самую вакансию».

Когда цифра в паспорте уходит на второй план?

1. Когда вы сами не ставите на себе «возрастной крест» – ваш драйв, любопытство и энергия считываются быстрее, чем цифры в паспорте. Если вы не чувствуете себя «уставшим львом», окружающие тоже этого не увидят.

2. Когда достижения затмевают всё остальное – конкретные кейсы, принесенная прибыль и решенные кризисы помогаю бизнесу сфокусироваться на вашей пользе и забыть о своих дискриминационных пунктах.

3. Когда вы учитесь быстрее молодых. Если вы в курсе нейросетей, новых методологий и трендов рынка, вы автоматически остаетесь «в обойме».

4. Когда у вас мощный нетворкинг и личный бренд – когда вас знают как эксперта, вакансии находят вас сами через рекомендации, минуя стандартные фильтры HR-отделов.

5. Когда ваш эмоциональный интеллект (EQ) выше среднего – умение гасить конфликты, слышать коллег и создавать здоровую атмосферу ценится в бизнесе дороже, чем знание кода или формул.

6. Когда за вами стоит редкая экспертиза – в узких нишах или сложных индустриях опыт, накопленный десятилетиями, невозможно заменить амбициями двадцатилетних.

7. Когда отказ становится не поражением и демотиватором, а инструментом «калибровки» стратегии. Воспринимайте каждый отказ не как тупик, а как обратную связь от рынка. Правильное восприятие превращает отказ из «все плохо, я никогда не найду работу» в «эта система мне не подходит, идем дальше». Это сохраняет профессиональное достоинство и энергию для той вакансии, где ваш опыт станет ключевым фактором успеха.