Многие управленцы опускают руки, когда ищут работу: очень трудно искать высокую позицию, это занимает много времени и сил. Возникает много психологических моментов, и поддержка коллеги может быть очень терапевтична.

📣 О своей личной статистике при поиске работы «Университету Карьерного Роста» рассказала топ-менеджер Надежда, директор департамента продаж с 17+ лет опыта в B2B и B2C продажах и развитии сети офисов от 1.000+:

«Наверное, у меня за всю карьеру был один полноценный поиск - с вами, а до этого как такового поиска не было. Я могу вспомнить только один случай, но это было очень давно. В те годы помимо HeadHunter были кадровые агентства, и они работали очень активно. Мое резюме они заметили, быстро показали собственнику, и я очень быстро, за 2 месяца вышла.

А вообще в карьере у меня были переходы либо по рекомендации, либо с собственниками и с первыми лицами, поэтому у меня как такового опыта собеседований и поиска было очень мало. Рынок знал, приглашал…. Собственно поэтому я и обратилась к вам, потому что рынок изменился - когда я вышла на рынок труда в 2022-2023 году, конкуренция стала значительно выше.

То есть по сути мой поиск работы был с вами и занял около шести месяцев. Но это позиция СЕО-1, СЕО-2 - это длительный очень поиск, и шесть месяцев плотной работы с моей стороны - это вообще норма, даже недолго, на мой взгляд. Потому что я знаю, что люди даже год и более ищут руководящую должность.

Но это действительно были шесть месяцев плотной работы с учетом рекомендаций, LinkedIn и так далее. Я не отказывалась ни от каких встреч - правда, я не соглашалась, когда я понимала, что это ну вообще не моё - я ходила для тренировки. И ждала, когда по грейду, по уровню будет еще мое предложение».