Надоело тушить кадровые пожары? Знакомьтесь с человеком, который нашел решения. Кадры решают всё? Скорее, кадровые проблемы — всё разрушают. Знакомый сценарий? ◾️ Вакансия висит месяцами, а работа стоит. ◾️ Каждый новый сотрудник - это ваши 20+ часов на обучение с нуля. ◾️ Бюджет на рекрутеров улетает, а результат непредсказуем.

⚡️Знакомьтесь с моим партнёром — Кирилл Босенко @bosenkowork. Он не HR-теоретик. Он предприниматель-практик, который сам прошел путь с нуля: от продажника до владельца бизнеса, где все отделы работают без его ежедневного контроля.

Он ушел из Яндекса в 24, чтобы строить своё. За 7+ лет сам выстроил и обучил с нуля отделы продаж, маркетинга и найма. А потом автоматизировал их, чтобы заниматься стратегией.

Его решение для владельцев — не разовый подбор, а «HR-подписка»: работающая система найма и автобучения персонала за фиксированную сумму в месяц. Вы получаете не головную боль, а сервис.

Кейсы, где его система уже работает: 🔹 ЮК «Адвокат по банкротству» (его компания): Затраты на отдел найма упали с 400 000₽ до 100 000₽. Внедрена система автообучения. Новые менеджеры начинают закрывать сделки в первые же недели. Команда выросла до 20+ человек без потери эффективности.

🔹 Компания «EASYEX» (клиент): Поток кандидатов вырос на 1000% (с 5 до 50 в месяц при том же бюджете). Закрытие вакансий перестало быть проблемой, которую обсуждают на каждом операционке.

Что «HR-подписка» даёт вашему бизнесу? ✅ Предсказуемость: Фиксированный бюджет на кадры. Никаких сюрпризов. ✅ Скорость: Закрытие вакансий за дни, а не месяцы. Автосбор заявок 24/7. ✅ Качество: Система адаптации и обучения, которая повышает лояльность и результативность на 30%. ✅ Ваше время: Возвращает вам 15+ часов в неделю, которые вы тратили на операционку по персоналу.

Кирилл — результатник. Работает не на часы, а на конкретный итог: вашу работающую систему.

Если вы собственник или топ, который устал быть заложником кадрового хаоса, сделайте два шага: 1️⃣ Подпишитесь на его Telegram-канал → @bosenkokirill Там он без воды делится тем, как на самом деле строятся бизнес-процессы. 2️⃣ Напишите ему лично → @bosenkowork с пометкой «HR-подписка». Он проведёт для вас краткую диагностику и покажет, как это может работать в вашей компании.

Он не будет читать лекции. Он покажет свою собственную систему, которую построил сам. Практик, а не методичка.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки