Иногда запрос клиента звучит так: «Нам нужен был человек еще вчера. Помогите нам срочно найти, иначе объект не запустится» Именно с таким запросом к нам обратилась строительная компания из Санкт-Петербурга.

О клиенте Ниша: строительство Штат: 20+ сотрудников Регион: Санкт-Петербург Формат работы: офлайн

С этим клиентом мы работаем давно и регулярно подбираем специалистов для всех департаментов компании уже более 1 года. Компания специализируется на сложных строительных проектах и работает в жестких сроках с высокой ответственностью за каждый этап.

С чем к нам пришёл клиент? Наша задача – срочно найти производителя работ со специализацией в нулевом цикле и в свайных фундаментах.

То есть нужен специалист с большим опытом в самом сложном этапе – возведении надземной части здания на сложной местности Санкт-Петербурга, от этого этапа зависит весь дом. Это редкий специалист. Таких людей на рынке мало, и обычно они не находятся в активном поиске работы.

Основные сложности запроса — Узкая специализация, то есть универсальные специалисты не подходили — Сложный график: 6/1, иногда 7/0 — Длительные командировки: от 1 до 4 месяцев — Критическая срочность Рынок перегрет, хорошие специалисты заняты, а времени на раскачку нет.

Цели клиента — Срочно вывести специалиста на объект — Не сорвать сроки запуска проекта — Найти подходящего под специфику человека

Какие ключевые HR-решения мы предприняли в этом цикле подбора, чтобы выполнить цели клиента? — Холодный поиск по короткому списку конкурентов — Мониторинг рынка на предмет профильных кандидатов — Долгосрочная коммуникация с профильными кандидатами еще до появления вакансии — Формирование базы с релевантными кандидатами, готовых к выходу

Фактически вакансия была закрыта ещё до того, как официально открылась, потому что для строительной сферы мы формируем резерв кандидатов на случай именно таких непредвиденных обстоятельств.

В отборе было 2 этапа подбора: 1. Собеседование с HR 2. Собеседование с руководителем проекта

Результат — Нашли специалиста в течение 24 часов с момента запроса — Объект был запущен без сдвига сроков — Команда сразу зашла в работу — Клиент избежал простоев и финансовых потерь

Мог бы заказчик найти специалиста сам?

Конечно, да. Но, работая с нами, он получил: ✔️ Экономию времени руководства ✔️ Минимизацию рисков срыва проекта ✔️ Стабильность процессов на объекте ✔️ Уверенность, что есть план Б при непредвиденных обстоятельствах

Что сказал клиент после того, как сотрудника нашли: «Мы очень рады, что, сотрудничая с HR CS, можем быть уверены, что наши проекты не сорвутся и мы не понесем потери. Специалист вышел сразу, объект запустили без задержек. Для нас это очень важно».

Вывод от HR CS Иногда скорость подбора – это результат системной работы с рынком и заранее выстроенных процессов. Для нас эта ситуация стала еще одним  подтверждением, что HR CS может быть реальным бизнес-партнёром и положительно влиять на ваши обязательства перед клиентами.

У нас есть средние сроки подбора по нишам. Но фокус стоит не на рутинном процессе подбора и вывода специалиста на работу, а на том, чтобы помочь вам заранее продумать, кто и когда вам нужен, продумать риски и предвидеть, как их решить при их возникновении.

Если вы ищете HR-агентство, которое станет вашим партнером, то приходите на бесплатный аудит бизнеса. Мы познакомимся и обсудим, как оптимизировать поиск кандидатов и работу команды в вашем случае.

Переходите по этой ссылке для записи на бесплатный аудит бизнеса и присоединяйтесь к нашей тг-группе, там мы говорим о том, как собственнику строить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников.