Мне поступил вопрос, решила еще ответить тут чуть подробнее на него, так как знаю у некоторых были/есть аналогичные случаи на работе.

С психологической точки зрения — это признак низкой эмоциональной устойчивости и отсутствия управленческих навыков. Такой человек не справляется со стрессом и компенсирует неуверенность агрессией.

Регулярные вспышки гнева, оскорбления и демонстративное унижение могут быть связаны с эмоциональным выгоранием, тревожным или депрессивным состоянием, но это не оправдывает конечно токсика.

А обзывания и «рожи» в присутствии коллег — это форма психологического насилия. Я конечно думала, что такой херней мы занимались только в детском саду…Но увы и ах 😏

Токсичные руководители редко осознают свою цель — но на деле их поведение ведёт к трём вещам: 🟣Контроль через страх — чтобы никто не спорил и не перечил. 🟣 Подавление конкуренции — сильных сотрудников «ломают», чтобы не угрожали их позиции. 🟣 Самоутверждение — за счёт унижения других они временно чувствуют себя выше других.

Текучка — это скорее побочный эффект, а не их цель, но она их редко останавливает, потому что они не видят связи между своим поведением и уходом людей.

Единственное чего они хотят – это покорности.

На мой взгляд, ждать что он/она изменится, это утопия и трата времени, смена компании может быть решением. НО, если сама компания отличная и работа интересная, жаль её терять из-за одного токсика.

💬 А вы бы что сделали в такой ситуации?

Мне поступил вопрос, решила еще ответить тут чуть подробнее на него, так как знаю у некоторых были/есть аналогичные случаи на работе | Сетка — социальная сеть от hh.ru