Спасибо, Максиму Щорс, за этот комментарий к предыдущему посту: Как тема для обсуждения. Стив Джобс, исходя из биографии и публичных рассказов о его методах управления, был намного хуже, чем описано на предложенном скриншоте переписки. Что бы это могло значить, учитывая его общепризнанные достижения?

«Токсичность оправдана, если результаты впечатляют». — это миф или реальность в управленческой культуре?

🍏 Стив Джобс был гением, но кто сказал, что его подход к управлению персоналом верный?

Многие ссылаются на Стива Джобса как на «доказательство», что крик, унижение и эмоциональная жестокость — «рабочий стиль сильных лидеров».

Несколько фактов о нём: • Джобс регулярно орал, обзывал сотрудников («идиот», «тупица», «ты ничего не понимаешь»), • Менял решения каждые 10 минут, • Приписывал себе чужие идеи, • Отказывался признавать отцовство своей дочери даже после теста ДНК.

Сам Джобс позже признавал: Я был невыносим. Я не знал, как вести себя иначе.

После возвращения в Apple он значительно смягчился — именно тогда начался реальный рост компании. Потому что он научился слушать, в том числе Тима Кука, Джонни Айва, других лидеров.

💡 Гений не в токсичности, а скорее вопреки ей.

Джобс добился результата не потому, что орал, а несмотря на то, что орал — и только когда начал меняться, и вернулся в 1997 году в Apple, компания стала тем, чем мы её знаем.

Токсичные лидеры могут конечно добиться успеха, но разрушают доверие команды, теряют талантливых сотрудников.

Согласно исследованиям, команды со здоровой психологической атмосферой самые продуктивные, инновационные и устойчивые.

🌶 И если в компании нет «гения», который компенсирует токсичность мировыми прорывами, то: • токсичный руководитель = текучка, • страх = ошибки в тишине, • микроменеджмент = потеря инициативы, • унижение без права на голос = выгорание.

Никто не обязан «терпеть ради результата», это скорее выбор каждого на мой взгляд, и я уходила, выбирая себя, чтобы не потерять самоценность и не увязнуть в «болоте».

Джобс скорее исключение из правил, а не норма.

Можно создать великое — и всё равно быть плохим лидером. Сегодня хороший руководитель тот, с кем мы можем проявить лучшее в себе.

#КарьераСПерцем #Лидерство #ТоксичныеБоссы