Третий КСОЮ отметил, что мотивы решения об увольнении по п. 2ч. 1ст. 278 УК РФ важны только тогда, когда работодателем допущены злоупотребление правом и (или) дискриминация в сфере труда. При этом само по себе увольнение по этому основанию не является ни дискриминацией, ни злоупотреблением правом со стороны работодателя.