Блок 7: Управление Рисками

1. Вы регулярно проводите анализ потенциальных рисков для компании (финансовые, операционные, репутационные). Оценка: (1-5) 2. Вы имеете план действий на случай возникновения кризисных ситуаций. Оценка: (1-5) 3. Вы умеете различать допустимые и недопустимые риски при принятии решений. Оценка: (1-5)

Блок 8: Клиентоориентированность

1. Вы регулярно собираете обратную связь от клиентов и используете ее для улучшения продуктов/услуг. Оценка: (1-5) 2. В вашей компании развита культура, ориентированная на удовлетворение потребностей клиента. Оценка: (1-5) 3. Вы лично взаимодействуете с ключевыми клиентами для поддержания отношений. Оценка: (1-5)

Блок 9: Личная Эффективность и Саморазвитие

1. Вы эффективно управляете своим временем и расставляете приоритеты. Оценка: (1-5) 2. Вы активно и непрерывно учитесь, осваивая новые знания и навыки. Оценка: (1-5) 3. Вы умеете справляться со стрессом и поддерживать высокий уровень личной энергии. Оценка: (1-5)

Блок 10: Этика и Корпоративная Социальная Ответственность (КСО)

1. Вы активно формируете и поддерживаете корпоративную культуру, основанную на прозрачности, уважении и общих ценностях. Оценка: (1-5) 2. Вы умеете вдохновлять команду на достижение амбициозных целей, опираясь на разделяемые ценности и миссию компании. Оценка: (1-5) 3. Вы лично являетесь примером честности и ответственности для своей команды. Оценка: (1-5)

Подсчитайте общую сумму баллов.

• 120-150 баллов: Вы демонстрируете выдающийся уровень большинства профессиональных компетенций. Ваши сильные стороны являются мощным драйвером для бизнеса.
• 90-119 баллов: Вы обладаете солидным набором компетенций. Обратите внимание на блоки с более низкими оценками для дальнейшего развития.
• 60-89 баллов: У вас есть хороший потенциал, но некоторые компетенции нуждаются в значительном улучшении. Сосредоточьтесь на развитии тех областей, где ваши оценки ниже 3.
• Менее 60 баллов: Возможно, стоит пересмотреть свой подход к руководству и активно заняться развитием базовых профессиональных компетенций.

Рекомендация:

• Идентифицируйте 2-3 компетенции, набравшие наименьшее количество баллов. Это ваши основные зоны роста.
• Разработайте план развития: Какие шаги вы предпримете для улучшения этих компетенций? (например, чтение книг, прохождение курсов, поиск ментора, практическое применение новых подходов).
• Попросите обратную связь: Иногда взгляд со стороны помогает увидеть свои компетенции более объективно. Попросите доверенных коллег или подчиненных оценить вас по этим же критериям.