Антон абсолютно с Вами согласен, скажу больше:

..."задавание вопросов" (подготовленность) очень мотивирует работодателя, в лице того, кто Вас интервьюирует, потому что человеческий фактор никто не отменял

...и даже если предположить что Вы не видите практической пользы от задавания вопросов и готовы оспаривать такую необходимость

...всегда рекомендую принять это как следование правилам хорошего тона: как сказать "будьте здоровы", если кто-то рядом чихнул или помыть руки после посещение туалетной комнаты

+

Юлия, да именно так, по моему опыту баланс в количестве вопросов коррелируется с уровнем компетентности в определенной профессиональной сфере с обеих сторон

…и да чем выше профессиональная экспертиза тем меньше подобного уровня специалистов

…не буду угадывать, попрошу Вас уточнить о “книга Ивановой”: 1. речь о Наталье или Елене?; 2. имелись в виду соискатели или представители работодателя?, спс

Речь о Наталье Ивановой. Бесспорно, отличный специалист, очень доступно подает материал. Но по моему скромному мнению, для специалиста, который именно работает в сфере найма персонала-ее трудов недостаточно.

Дополнение: речь велась о работадателях. Но удивительно, что некоторые соискатели также предварительно смотрят ее вебинары, чтобы повысить шансы на успешное прохождение интервью (лично с такими соискателями общалась на эту тему)😊

Елена, спс за мнение, только непонятно на какой вопрос из 4-х Вы ответили!?

… если даже предположить что на 4-й вопрос (есть ли в этом необходимость?), там идёт речь о необходимости баланса между количеством вопросов от работодателя и от соискателя!

и к тому же, Вы 100% не ответили на первые три вопроса, было бы очень интересно узнать Ваше мнение, спс

Работадатель задает разное количество вопросов, особенно бесит такое: зачем мне читать иезюме,если вы мне сами сейчас расскажете про свой опыт работы🤡 Потом расскажите кучу кейсов🤡 а вот сейчас я вам смоделирую ситуации,а ну-ка как вы поступите🤡 а продайте мне сейчас 🤡🤡🤡 Это прям накипело. Если бы работодатели более ответственно изучали резюме и задавали вопросы по прочитанному резюме, то с удовольствием готова отвечать и задавать вопросы думающим людям, в диалоге.

о да, это тот самый момент, когда Вы слышите: “я не читал(а) резюме, поэтому расскажите о…”

это прям “очень приятно” и “мотивирует” (со знаком минус, конечно)

НО в такой ситуации ОЧЕНЬ ВАЖНО ответить себе на вопрос: “а это действительно так как Вам только что сказали?”

т.е. Вы уверены, что это не стресс-тест?, проверка:

1. стрессоустойчивости; 2. способности быстро принимать решения; 3. действовать в условиях ограниченного времени и прочее

… повторюсь в очередной раз: правильная позиция адекватного соискателя воспринимать всё происходящее как ВЕРИФИКАЦИЮ того, что Вы написали о себе в резюме (“и будет Вам счастье”)!!!

После верификации выходишь и думаешь: то ли я дурак,то ли изначально дурдом и смысла нет идти к такому работодателю. Проверять на стрессоустойчивость таким глупым способом. Как будто опыт работы просто так нарисован и прожит. Я поняла вашу рекомендацию.

пожалуй да, но не во всех ситуациях возможно сократить вопросы до минимума

…нередко, ответ на Ваш качественный вопрос, заставляет делать уточнение …и нередко целый ряд уточнений

…которые в свою очередь могут Вас выгодно презентовать как специалиста с очень высоким уровнем экспертизы

разбирающегося в тонких деталях и нюансах конкретной профессиональной области!

Мне нравится фильм про Тьюринга, там он сказал: хайдь Гитлер, это всё что надо знать по немецки, что бы взломать Энигму. Хотя когда его нанимали это ввергло в шок, как он не зная немецкий, собирается дешифровать приказы немцев. Настоящие профи и без вопроса видят своих и других профи( тело врать не умеет и если вы эмоционально нейтральный в вопросе кадров, то видите игру и жизнь)))

сильно, прямо в точку, спс ...с наступающими НГ праздниками 2026!

Екатерина, Вы не возражаете принять эту формулировку, как прекрасный пример ответа на вопрос работодателя:

"есть ли у Вас слабые стороны?"))

Наверное все-таки возражаю, поскольку не считаю это только слабой стороной 😁 Опыта прохождения собеседований мало, поскольку редко меняла работу, всего три раза. Возможно именно в скиллах собеседования я не сильна, но они ведь могут развиваться и в других форматах

новогодняя подсказка: когда Вы отвечаете на такой вопрос работодателя ... один из смыслов продемонстрировать правильно организованное мышление

...и в данном случае, внимание, назвать качество не содержащее риски выполнения функционала описанного в ДИ к должности на которую Вы собеседуетесь

Да, об этом тоже много читала)

поздравляю Вы в балансе), НО

...всё же количество вопросов довольно важная метрика!

Не задумывалась, спасибо, что подсветили 🙌