Пульс укомплектованности: как выглядит система изнутри

На основе собранных данных я построила

Пульс укомплектованности — инструмент, по которому можно жить на горизонте +45 дней.

Для каждой должности видно: · департамент, отдел, категория (ОПР , ВПР , руководители, специалисты); · график сменности, дни стажировки; · плановые даты начала и окончания вахты; · статус подбора, дата готовности кандидата к выезду; · дата покупки билета, номер чартера, номер вахты.

Дополнительно дашборд:

· проценты укомплектованности по категориям; · риски по уровню влияния на план.

Следующий шаг — переход к событийной логике подбора:

· увольнение, ввод техники, изменение плана в КСП → формируют потребность в подборе; · заявки становятся следствием событий, а не ручным «криком помощи».

Если представить такой Пульс укомплектованности у вас, кому вы дали бы к нему доступ в первую очередь и зачем?

Если было интересно, подписывайся на канал ++

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки