Этот год был про два простых слова: делаем хорошо. Мы собрали портфель из очень разных задач — от жилых комплексов до высокоплотных ЦОДов, — подписали несколько больших контрактов (о них как всегда молчим, но вы их точно если и не увидите, то почувствуете в своих телефонах), а главное — сохранили ритм и качество, когда вокруг все ускоряется.

Внутренний стартап DeepWhale стал нашей заметной «волнорезной» технологией: победы на профильных премиях показали, что генеративные инструменты для проектирования — это уже сегодня.

Командная культура и HR-бренд — наш новый черный. Мы делаем большую работу, результатом которой в том числе стал серебряный грейд International Sustainability Rating (ISR). Обучение, грейды, менторство, крутой ДМС, дополнительные day-off, офисные смены и Команда заботы — все это про доверие и предсказуемость. А еще мы провели стратегическую сессию, согласовали канву и эволюционную цель, так что в новый год входим эволюционирующими.

Мы смотрим вперед ясно и без лишнего пафоса. В следующем году продолжим делать проекты сложнее, процессы — короче, а решения — уникальнее. Наша цель улучшать индустрию проектирования последовательно — от проекта к проекту. Спасибо клиентам и партнерам за доверие, команде — за характер.

💚 Встретимся в новом году — и да, мы продолжим создавать лучшую проектную компанию!

#wildlife