Моей семье пытались впарить в «премиум» на Nova Kid. А дочь-первоклашка за пять минут раскусила их «супер-пупер натива» — сербского механика с канадским паспортом и английским, от которого режет слух. При этом сам сайт и платформа — огонь, всё красиво, технологично и работает. Такое впечатление, что под маркой «премиум» и модного эдтека мы платим за яркую обертку, внутри которой — старый добрый развод на доверии. Лере было 7.
Ребята, я нисколько не хочу унизить таланты создателей очередного «успешного» эдтех-стартапа. Englex — отличная копия Skyeng. Это грамотные, мудрые ребята, это титанический труд и слаженная работа команды. Но в гору им помогали те самые грамотные методисты и штатные работники, от которых потом благополучно избавились.
Мне было любопытно посмотреть на их систему, инфраструктуру и архитектуру. Всё классно, структурированно, интерактивно и завлекательно. Но, друзья, это же калька с платформы VIP Kid, которую основала обычная учительница английского в Харбине. Сейчас у нас есть Nova Kid — достойный соперник на этом поле.
Проблема в том, что здесь всё упирается в технологии. Человек, преподаватель — никто. Inglex просто боится нанимать по-настоящему квалифицированных ребят, потому что им невыгодно платить достойную зарплату. Это площадка для тех, кто не может себя реализовать. Им нужны, грубо говоря, терпилы.
Хуже всего, что, подняв свои стартапы, они системно обесценили труд реальных специалистов. Продавец в «Пятерочке» сейчас зарабатывает больше. Какой тогда смысл получать высшее образование и подтверждать уровень C2?
Главная замануха — они нанимают ненативов, а выставляют их нативами. Типичная история: механик из Сербии релоцировался в Канаду, получил паспорт — и вот он уже «натив» с кривым английским.
Моя дочь Валерия вычислила его, когда ей было семь. Сказала: «Папа, а что он так неграмотно говорит?»
FYI: в англосфере всего 6 нативных стран: США, Канада, Великобритания, Ирландия, Австралия, Новая Зеландия. Эфиопия, Кения, Ямайка и т.д. — не входят. Но менеджеры через силу доказывают, что у них «нативы». И это не ошибка, а система: проще и дешевле найти человека с «правильным» паспортом, чем с реальными знаниями.
Их внутренние «строгие экзамены» — просто фильтр на покорность, ведь сертификаты вроде IELTS или CPE требуют от преподавателя реальных вложений и времени, а значит, и спрашивать они будут больше. Мне на днях Inglex заявил, что у них строгий отбор и из 138 кандидатов проходит один. Звучит впечатляюще, пока не понимаешь, что отбирают не по качеству, а по готовности работать за копейки.
Вся их бизнес-модель строится на иллюзии выбора. Нет никакого реального ранжирования между филологом с двадцатилетним стажем и тем самым «носителем»-механиком. Оборот студентов устроен так, что 95% учителей сидят в одной лодке: чтобы заработать те самые 85-90 тысяч, им нужно упахиваться в доску, беря по 8-10 уроков в день без выходных.
Это не свобода преподавания, это цифровое рабство с красивым интерфейсом. И лишь горстка «премиум-лиц» в рекламе создает картинку успеха, за которой прячется серая масса отчаявшихся специалистов, для которых эта платформа — последнее пристанище. И вот главный вопрос: разве можно называть себя успешным бизнесом или стартапом, если твой фундамент — это не инновация, а отчаяние?
Отчаяние учителей, которым некуда податься, и отчаяние родителей, которые готовы платить за бренд и красивую картинку, но в итоге получают пустышку в лице сербского механика? Пока труд настоящего специалиста стоит меньше, чем работа кассира, все эти технологии — просто дорогая обертка для старой, как мир, схемы. #skyeng #englex , #novakid # #скайенг , #инглекс
