Не злоупотребляю, а тестовое задание вы можете не делать. Я не совсем пойму, вам что ультиматумы ставили? В состоянии без тестового задания подтвердить свою квалификацию - отлично. Кто вас заставляет идти и работать в компании , которые вас чем то заочно не устраивают. Логика где?)

Почитайте статьи 1 и 10 ГК РФ. Нельзя ставить доп условие заключения договора, если для этого предусмотрена специальная норма в виде исп срока.

Любой труд должен оплачиваться. Кто вам сказал, что при вашем желании экономить кто-то должен выполнять работу бесплатно? Оплатите время на выполнение тестового задания. Никаких доп обязательств по налогам у вас от этого не возникнет, и оклад за месяц платить не надо.

И ещё раз. Кандидат откликается в день минимум на 10 вакансий. Выделение времени на решение тестового означает выключение из поиска работы. Игнорируя это, вы проявляете неуважение к людям.

Вы перешли на личность, что означает отсутствие аргументов. Так и запишем.

Отказ от выполнения тествого задания означает автоматом отказ в рассмотрении кандидата. Это злоупотребление правом

Вы прямо категоричны) Мне немного кажется, что вы сами додумываете и сами же спорите)

Да, у меня нет аргументов, когда человек самостоятельно рисует странную ситуацию в которой аргументы использует к своим же словам. Я например понимаю, что у вас происходит в жизни и как, поэтому не имею желания спорить. Мы о разных позициях говорим...

Вы понимаете, что у меня происходит в жизни? Ух ты! Мощно.

Мне не надо ничего придумыввть. Вы сами признались, что по вашему мнению соблюдение ТК РФ коммерчески не выгодно, что платить за труд вы считатете необязательным, что можно поставить условия “или делаешь тест бесплатно, или получешь отказ” с аргументом “никого не заставляем, но без тестового задания кандидатов не рассматриваем”.

Это ваши слова. Вас никто не заставлял это писать. Даже в вашем вопросе работа над тестовым заданием подразумевается бесплатно. Не понятно, зачем слово “бесплатно” взяли в кавычки, потому что в вашей системе координат оплата не предусмотрена ни в каком виде.

И это эксплуатация. Как хотите к этому относитесь, но это так.

А вы продолжаете обсуждать мою личность, все дальше продвигая себя в мой "черный список рекрутеров". Надо знать, с кем точно не стоит иметь дело

Я не знаю, правда, что вам сказать… Надеюсь, новый год отметили хорошо?) А в свой "черный список" можете меня внести, не возражаю) У меня такого нет, потребности нет, очень люблю людей)

Ну как же нет? Не надо лукавить. Вы отправляете в игнор всех, кто не вписывается в вашу картину мира. Это и есть ваш ЧС

Нет, у меня нет ни одного человека, куда-либо отравленного. Больше скажу я даже не интересовалась, как это делается, потребности нет. А у вас, как и во всем, есть право выбора – общаться или нет. Я его уважаю, поэтому реакции негатива вы не сможете здесь получить)

Да вы уже залезли в табуированную для всех HR зону обсуждения личности. От ваших постов тянет гипертрофированным ЧСВ.

С вашими способностями “читать людей на расстоянии” вы бы должны уже быть мега супер звездой. А сидите в Сетке и жалуетесь на кандидатов.

Вы мне напоминаете таксиста, который рассказывает "вообще-то я бизнесмен, а такси это чисто для души".

Хотите мандаринку?)

Я ими уже в НГ объелся 😀

Хорошо, тогда сама скушаю)

Испытательный срок — это очень дорогой способ проверки базовых навыков. Если через месяц выяснится, что у кандидата нет нужных Hard Skills, компании потеряют сотни тысяч рублей на налогах, оформлении и адаптации этого кандидата. Тестовое задание — это необходимый фильтр, который гарантирует, что мы инвестируем ресурсы только в тех, кто реально справится с работой. Это мое мнение

То есть вы подтверждаете, что тестовое задание это экслуатация кандидата. Нарушение прав работника и пренебрежние его интресами не может быть опраданием. Повышайте квалификацию рекрутеров, которые проводят собеседование. Пока лично я наблюдаю существенное падение оного.

У меня есть пост, который исчерпывающе объясняет, почему тестовое задание это злоупотребление правом. Но вы и вам подобные нарушают законы ради коммерческих интресов, пользуясь незнанием своих прав большинством российских граждан. Я надеюсь, что цифровищация Минтруд упростит подачу жалоб на действия работодателей. И очень дорого будет нарушать законы при отборе персонала.

Нет, вы не так трактуете. Тестовые задания бывают разные, конечно если это тестовое на неделю, то это перебор. Тестовые дают руководители и оценивают руководители, рекрутера задача совсем другая. Встречаются кандидаты, которые отлично “говорят”, начитаны, имеют пройденные классные курсы, но применить все это в работе не в состоянии. Почему работодатель должен нести такие убытки? Есть вакансии, на которые мы берем “с обучением” и этих специалистов действительно обучают. Что в этом плохого? Почему игра должна быть только в одни ворота?

Вопрос: почему не заплатить за часы работы над тестовым заданием? Тогда это не будет эксплуатацией. Вы же даром хотите, то есть за счет кандидата хотите экономить.

Испытательный срок дается в том числе и компании. Сотрудник оценивает, подходят ли ему условия труда. Никаких иных способов проверить это нет

Вы считатете оплату труда игрой в одни ворота? Мне вас жаль. Надеюсь, вам это аукнется.

И я трактую совершенно верно. Всем предложившим мне тестовые задания я ответил, что не делаю их бесплатно. И никто (100%) не вернулся с согласием оплатить. Речь не про экономию на испытательный срок, а в грубом неуважении кандидата и злоупотребление правом именно так, как это опрелено в ГК РФ.

Как вы грубо то сказали... Практически в Новогоднюю ночь)

Зато честно и вокруг и около. Не уверен, что фирмы, дающие вакансии вообще существуют или, что они вообще набирают.

Нужно наверное не фирмы рассматривать, а компании и желательно крупные 😉

Даже фильтр брал проверенные компании. Аккредитованные. Всё одно и то же

Это была черная полоса) Следующая- белая)

У меня белых и не бывает

Ну тогда, предполагаю, наверное простая красная дорожка со звуковым сопровождением) 😉

Это что?

Это была серая полоса, а впереди еще много оттенков до чёрного😁

Очень смешно

Красная дорожка для звезд, новый 2026 год, добавьте позитивчика и все получится)

Смешно

Чел, аккредитация это просто новая фишка, чтобы мотивировать кандидатов, льготная ипотека и все дела, но не более того.

А как тогда вообще искать?

Все познается в сравнении, в общении, ну и интуиция личная важна

100%

Доброе предновогоднее утро! Спасибо за ваш комментарий😊

Сергей, благодарю за то, что сэкономили Вашим ответом моё время. Как будто сам написал 🔥🤝🏻

Очень приятно)

Системный резонанс усиливает полезные колебания))

Хороший вариант🎄

Никаикх СБ, никаикх тестов. СБ это 100% нарушение прав гражданина, а для тестов есть испытательный срок. Не уместно говорить об уважении кандидатов, когда нарушение их прав встроено в систему подбора персонала.

2ч? Да вы работорговец! (Шутка) Кандидат откликается в день минимум на 10 вакансий (и часто более 10). Все рекрутеры в один голос говорят, что меньше недьзя. Если даже каждый 3й работодатель будет давать тестовое задание на 2ч, то у соискателя выбор: или следать 1 и провалить все остальные, или на один день пропустить отклики на вакансии, или игнорировать всех с тестами и продолжать откликаться. Выбор последнего очевиден.

Все (тотально) работодатели с тестовыми заданиями ошибочно считают, что кандидат своим откликом на их вакансию сделал заявку в компанию своей мечты, брсил все дела и ждет того самого единственного предложения работы.

Нет, дорогие! Соискатель в активном поиске. У уважающего себя специалиста/менеджера и ценящего свои труд и время нет времни на праздность в решении чужой задачи без всяких перспектив на оффер.

Спасибо большое за ваш ответ. Если не секрет, для получения какой должности было предусмотрено тестовое? На сколько оно было объёмное?

Аналитик в финтех продукте. Тестовое примерно на два дня. Делилось на две части: техническое задание, касаемое предметной области + презентация, где мне необходимо было рассказать о самом успешном продуктовом опыте.

Благодарю за то, что вы поделились своим мнением и опытом. По своей профессии, Вы высококвалифицированный специалист. Скажите пожалуйста, что такие специалисты ожидают от компании, помимо высокой заработной платы? Что для вас было решающим фактором при выборе работодателя?

Согласна. В любой серьёзной компании дать обратную связь со слабыми сторонами — как минимум, хороший тон. Это помогает кандидату поучиться и заново попробовать свои силы в будущем. Мне кажется, отсутствие обратной связи, это серьёзный "маркер" и повод не стремиться к сотрудничеству с ними. Как считаете?

Конец года… С января, с новыми силами, в бой)

За блага спасибо, с наступающим! 😊

И в чем здесь мошенничество?

А преувеличивать свой опыт в резюме не мошенничество получается?

Тоже мошенничество. Негодяи с двух сторон. Закономерный итог развития экономики распада.

Не мошенничество, но злоупотребление правом точно.

Почему считаете прямо "потребительским"? Заказчики "кричат" о том, что не хотят брать "кота в мешке"... Как им быть? Как подстраховаться?

Ни как. Оплатить, а вот после выяснять, что нужна была не шуба, а телогрейка. Но шубу пусть оставят себе. Оплачено. Или в Сельпо купят телогрейку, на выбор. Можно с белым кругом на спине.

С таким опытом крупные компании вас должны забрать без собеседования)))

С таким опытом даже близко не допустят к работе. Хрюши отлично понимают, что если будет прекрасный профи, то у них не будет бесконечного потока денег, от постоянной потребности в кандидатах. Пчелы против меда. Вышвырните хрюшу и у вас моментально появятся те, кто поднимет любое производство и увеличит прибыль.

Ну, это опять камень в огород тех компаний, которые двигаются не в том направлении. Вам не должно быть с ними по пути. Как считаете?

Слишком многим, реальным профи, сейчас "не по пути" с компаниями, в которых от отсутствия ума и понимания куда надо, набрали не просто эффективных менеджеров, но и внедряют разнообразные формы подавления и замены интеллекта. Тотальное дегенеративное расстройство всей агломерации не способствует маршу в правильном направлении. Командуют парадом бесноватые особи с тяжелыми психопатическими расстройствами и очевидной клептоманией.

Задача каждой компании, приобрести "кайфового специалиста" за малые деньги. А ваша задача- "продать" себя по максимально выгодным условиям для вас с хорошей заработной платой. На собеседование с руководителем это можно сделать, я вам точно говорю) Наступающий год- год красной лошади. Седлайте коня и вперед к целям. Всё получится!

Мне кажется, вам пора возглавить парад и навести порядок, если это имеет место быть

:))) несомненно! Как только приступлю к собеседованию, сразу договорюсь с собственником о самых выгодных условиях работы. Только вот собственником является государство. Я разработчик ценных бумаг с защитой от подделки в защищенной полиграфии.

Парад всегда возглавляют те, на ком отлично брякают побрякушки. Те, кто организовал Победу или не видны, или принимают Парад.

Не ждите, назначайте собеседование первым, смелее, мы таких ценим еще больше и доносим инфо до руководства. Будьте активными и уверенными в себе)

Не капризничайте, Александр)

:))) шикарный троллинг. Назначать собеседование первым, это как есть пирожкнные, если нет хлеба.

Во первых, сами выбирайте "хорошую компанию", отзывы почитайте. Обратите внимание на масштабы, стабильность, прикиньте свой рост в этой компании. Откликайтесь, и сразу можете прозвонить, там есть телефон. Не ждите, когда вам напишут или наберут. Нет телефона, есть сайт компании, там есть телефоны для связи. Вы же знаете, что вы "классный", значит все получится, может не с первого раза, но паузы не делайте. Достойных компаний много, просто подготовьтесь себя "аппетитно" преподнести)

Почему считаете это "троллингом"? Очень интересно... 🤔

Вы считаете, что можно открыть дверь, войти в кабинет собственника, заявив, я тот, кто поможет увеличить не только прибыль, но и репутацию компании и тебя пропустят дальше кнопки входа??? Вы это вот серьезно? Мы с вами точно в одной реальности?

Ну это совсем не смешно. Вы серьезно? Набрать номер телефона и позвонить с предложением себя в кандидаты??? Простите за неуместный сарказм, но у вас за окном розовые единороги не пасутся? Даже не ловко спрашивать, вы сейчас про российские компании пишите?

Александр, сначала необходимо созвониться, речь об этом шла. Но можно и прийти, просто вас запишут на удобное время для собеседования. Удобное время - это время, когда для вас забронируют кабинет для переговоров, когда у вас будет достаточно время и у рекрутеа для плодотворной и здоровой беседы.

:))) ничего более очаровательного я давно не слышал. Вы прелестны. Я даже в растерянности, что это. Реальный троллинг или я в параллельной реальности?

С рекрутером, руководители не будут тратить свое время, пока не увидят представление на вас от рекрутера

Александр, я работаю в отличной компании, которая ценит своих сотрудников и выбирает самых классных кандидатов.

Всегда ваша, рекрутер и HR-менеджер, Людмила) 😊

Максим, попробуйте обязательно, только с 12 числа. Начало года, это очень хороший период. Запутаетесь или может малость растеряетесь- пишите в личку, обязательно попробую помочь, бесплатно 😉

Но остальные соискатели не работают в отличной и даже не отличной компании. По простой причине. Они не могут даже рекрутера найти. Реального, живого человека. У миллионов людей даже шанса нет найти работу. Где и как они могут найти рекрутера, который им в этом поможет? За 12 лет, что размещена моя вакансия на работных сайтах, я ни разу не получил ни одного офера. За это время, от полной безысходности, основал компании по производству одежды, ценных бумаг, станкостроения, восстановил Гжель, создал портал Кадромания, по поиску работы для домашнего персонала и еще черт знает чего натворил, но ни кто, ни когда даже не рассматривал меня как своего сотрудника:))) какой найм? Ну о чем вы?

Александр, вы пессимистично настроены. Объявления о вакансиях в крупных компаниях (малый бизнес я не беру в расчёт) дают рекрутеры, кадровики. Не важно как вы их назовете, но размещая объявление, компания тратит деньги. Зачем? Чтобы просто оно там было? Именно там можно взять номер телефона, можно зайти на сайт компании, просто в интернете найти телефон приёмной. Вариантов масса… Кто-то хорошо работает в найме и ему это нравится. Кто-то , как Вы, способен основать свое дело. В вашем варианте , безысходность сыграла хорошую роль. Разве это плохо?

Это нужно еще доказать, предоставить рекомендательное письмл с предыдущего места работы, рассказать в деталях о последних проектах из портфолио. Жуликов и среди соискателей хватает

Одной надежды мало. Нужно переосмыслить подход к выходу на работодателей.

Совершенно правы, как минимум иметь огромное желание и понимание зачем нужна именно эта работа. Стремиться к цели, а не пассивно сидеть или топтаться рядом

Ответ в понятии "испытательный срок". Правильный крик другой: "как найти своего сотрудника и не платить при этом за свои ошибки". И это уже эксплуатация.

Спасибо за ваше мнение! Давно вас не слышала, наверное отдыхали)

Работал

Работа это хорошо но время для отдыха и общения тоже необходимо выделять😊

Ну Сетка это не самое полезное место для общения. Это ресурс для удобства компаний и рекрутеров. Кандидатам и специалистам эта площадка никаких профитов не даёт.

К тому же меня схантили, и я не ищу работу

Спасибо за информацию