📉 1️⃣ Замедление роста и более осторожный найм • Многие рынки труда — особенно развитые — входили в 2026 год с охладевшим спросом на рабочую силу, и ожидается, что рост вакансий останется умеренным или низким по сравнению с предыдущими годами. Компании осторожничают из-за экономической неопределённости и повышенных затрат на содержание сотрудников. • По данным исследования, рост найма для выпускников 2026 года может составить около +1,6% только — что считается практически «плоским» рынком.

👉 Итог: малый рост, больше конкуренции, особенно на стартовых позициях.

🤖 2️⃣ ИИ и автоматизация продолжают трансформировать рынок • Искусственный интеллект внедряется во все фазы найма — от подбора резюме до предсказательной аналитики по кандидатам — и к 2026 уже будет стандартом для большинства компаний. • Это сокращает рутинные задачи, но одновременно повышает требования к навыкам кандидатов — особенно в цифровой и технической сфере.

👉 Итог: высокий спрос на AI-компетенции, автоматизация рутины, а HR будет больше стратегом, чем администратором.

3️⃣ Сдвиг в сторону навыков (skills-first hiring) • Компании всё меньше ориентируются на формальные дипломы и больше — на конкретные навыки и опыт, особенно в быстрорастущих секторах. • Это открывает большие возможности для тех, кто прошёл bootcamp-курсы, имеет сертификаты или практические проекты.

👉 Итог: умение показать реальные навыки становится ключевым конкурентным преимуществом.

📊 4️⃣ Секторные различия: где будет рост

По разным прогнозам, рост вакансий и найма ожидается сильнее всего в: • 🏥 Здравоохранении и соцуслугах — из-за старения населения. • 👩‍💻 IT, data, кибербезопасности, AI/ML — постоянный спрос на глубокие технические навыки. • 🌱 Чистая энергия и устойчивое развитие — ещё один движущий сектор.

👉 В то время как низко-оплачиваемые и рутинные офисные позиции — самые уязвимыеиз-за автоматизации.

💼 5️⃣ Гибкие формы занятости • В 2026 всё больше компаний будут использовать контрактников, временных сотрудников и фрилансеров как часть гибких стратегий найма.

👉 Это создаёт больше возможностей, но также — нестабильность для части соискателей.

📍 6️⃣ Ситуация на российском рынке

Согласно локальным прогнозам: • Безработица останется низкой (около 2–2,5%), но вакансий может стать меньше при росте резюме. • Дефицит кадров в некоторых секторах (IT, промышленные профессии) сохранится.

👉 Российский рынок может ощущать парадокс «ложной безработицы» — когда вакансий меньше, но рабочих мест по-прежнему не хватает из-за несоответствия навыков.

📌 Ключевые выводы для HR и кандидатов

🔍 Для HR-специалистов

✔ Акцент на skills-based подходах, а не на формальных требованиях. ✔ Внедрение и понимание AI-инструментов рекрутинга. ✔ Повышение качества candidate experience. ✔ Разработка гибких моделей занятости — включая фриланс и контракт.

💡 Для соискателей

✔ Развивайте практические навыки и портфолио. ✔ Осваивайте инструменты и навыки, связанные с AI и цифровизацией. ✔ Будьте готовы к конкуренции — особенно на начальных позициях.