Есть ли смысл искать кандидатов в праздники А кандидатам искать работу?

Я считаю, что есть) Примерно с 5-го января самые активные будут уже смотреть вакансии, а в зависимости от сферы бизнеса - будут уже мониторить резюме и смотреть отклики. К примеру, сфера маркетплейсов, общепит, доставки и т.д.

Конечно, рынок труда очнется только к концу января и обычно уже легче находится работа и закрываются вакансии вообще с начала февраля, но если у вас вопрос стоит срочно - есть смысл мониторить вакансии и смотреть отклики.

Пока все отдыхают- вы будете одним из первых, кто откликнется на вакансию и быстрее пройдете все этапы. А там - и все шансы попасть в команду.

Компаниям - все шансы вовремя увидеть активного кандидата, который уже готов выходить на работу или сразу после праздников и быть первыми, кто сделает ему оффер.

Но! Важно при этом не делать выводов по первой половине января. Иногда кажется, что все усилия тщетны. Нормальных вакансий мало, откликов почти нет. И начинается копание "что яделаю не так", "что со мной не так".

Подождите пока очнется рынок и там уже будет понятно - действительно мало реакций на вашу вакансию или резюме, или ситуация начнет меняться.

Только отдохнуть хотя бы 5 дней, полностью отключившись от работы, не забывайте.