Здравствуйте! Видимо это целая технология, понять которую способны лишь избранные

Технологии, о которых уже в под’ездах предупреждают) Не берите трубку!)

Здравствуйте! Рад, что у вас так много свободного времени. У меня фильтр на всякого рода фриков.

а почему Вы решили, что надо много времени?

судя по этому чату - у Вас его много, Прохор) кстати

Ну так праздник ведь..

ну так оливье сам себя не нарубит Или Ваше участие в этом процессе без надобности ;)?

почему же, я рубил и параллельно дискутировал. Одно другому не мешает.

Ответ убил…

Смысл что?

Взаимодействия

Там ниже можете изучить комментарии). Довольно занимательные наблюдения

А зачем с ним взаимодействовали? Для чего статья?

Статья ради статьи! Взаимодействовал, ну потому, что это нормально, уточнять контекст того, что от тебя хотят.

Мне тоже вроде бы стажировку предложили, а в итоге порфолио моё ради статьи решили разобрать

Ольга, спасибо! Взаимно!

Это так же тупо, если бы я на запрос рекрутера отказался бы предоставлять резюме.

Если у вас много свободного времени и хочется вести пространые разговоры в непонятном контексте, в результате чего есть большая доля вероятности, что предложат поработать за еду и идею в стартапе, то пожалуй поддержу.

Мне действительно интересен ваш пост, Прохор. Вчиталась в скрины, отделила мух от котлет. Появилось предположение. Подход непривычный, согласна. Но эффетивный. Стресс-интервью за полминуты. Это интересно.

А можете декомпозировать? Как я это вижу. Мне пишет ноунейм и без какого-либо контекста в лоб задает вопрос «как с вами связаться?» Так обычно пишут спам-боты. Ему не интересно, занят я в конкретный момент времени, рассматриваю ли я предложения, кто-я, что-я.

У него скорее всего есть KPI и он просто таким образом быстро отсеивает Васьков типа меня, которые уж слишком ушлые. А вот Иванов, готовых купиться на эту профанацию он и ожидает видеть в своем шорт-листе.

Васьки и Иваны, не обижайтесь пожалуйста. Это чисто чтобы обыграть ситуацию.

А в чем эффективность подхода заключается? Разве я был предварительно заинтересован или у меня имеется представление о будущем работодателе? Как по мне, так это бред и любой адекватный и уважающий себя и кандидатов специалист рекрутмента мои слова подтвердит.

Да, вполне возможно и такое прочтение. Но что лично меня остановило от такого хода мыслей: нет назначенгого времени [это уже о многом говорит], то есть это не охота по флажкам. Нет указаний где эта встреча пройдет. Второе сообщение - «есть вакансия. Мне нужно понять, того ли специалиста я выбрал». То есть все сообщения выстроены так, что дают множество вариантов вести написавшего к тому, что Вам нужно. Могенники так не делают. У них скрипты совершенно иные по сути.

Я извиняюсь, но как по мне- это шиза!

Просто дискредитация профессии рекрутера!

Я очень надеюсь, что к Алексею выстроится очередь из желающих, как на получение консультаций, так и пройти интервью «в слепую»

Да, это может походить на шизу, Прохор, поддерживаю вас в этом. Но, что я усвоила на своем опыте - топов примерно так и отбирают. Я прошла несколько десятков подобных интервью. Скажу одно - то, что я читаю в скринах - это прям лайт. Очень жестко стрессуют топов на собеседованиях. Поэтому я и предположила, что это была крепкая позиция, в крепкой компании, на которую вас, предварительно, выбрали.

Катерина, но ведь я не на собеседовании)). Это даже на диалог не похоже. Как будто бот постучался.

Я тоже лыком не шит, разные собеседования проходил, в том числе и на позиции ТОПа, но вот такого пресейла я ниразу не встречал)

Возможно так отбирают топов в коллекторские агентства, без предварительного диалога и тд. Не знаю, не знаю.

В этом и фишка, кандидат не знаете, что он уже на собеседовании. Знать что ты на собеседовании, значит, быть подготовленным. Значит, есть возможность что-то имитировать. А когда не знаешь, вот тут все становятся предельно ясно. Я несколько раз не знала, что находусь на собеседовании. Однажды это произошло прямо на улице) Прохор, не знаю, как прошла, но было прямо не по себе.

Интересный опыт)

Я ценю ваш опыт, но наш краткий диалог был примером обратного. Эффективные методы в HR, на мой взгляд, основаны на экономии времени обеих сторон. Отправка описания вакансии перед звонком - это базовый стандарт деловой коммуникации, который фильтрует заведомо неподходящие варианты.Ваше решение игнорировать эту просьбу и вести переговоры «вслепую» противоречит принципам эффективности, о которых вы говорите. Реклама консультаций в этом контексте выглядит особенно иронично. Успехов в вашей деятельности.

Алексей, почему диалог выстроен с кандидатом именно так? Мои предположения: именно с такими коммуникациями и придется сталкиваться кандидату каждый день, общаясь с клиентами? Вероятно, серьезная позиция на кону.

Да, есть вакансия. Позиция занята другим человеком . поэтому никто и никогда не будет создавать публичную вакансию. Кстати , это частая ситуация . и не всегда еще работающего человека хотят внезапно поменять. Бывает, формируется резерв , чтобы работодателю не переживать о потере позиций. Еще анонимные вакансии идут из-за того, что работодатель скрывает свои намерения перетянуть сотрудника от конкурентов, подрядчиков и так далее, чтобы претензий не было. Да много причин . С Прохором получилась провокация , она ярко раскрыла кандидата . Если дальше экспериментировать , то можно выйти с запросом услуг как предприятие, а не как рекрутер. Но это уже все лишнее.

Ого, Алексей и что же вы узнали из столь содержательной беседы в нашем чате?

Конфликтный, раздражительный человек с обостренным чувством израненного Я. В этом ничего страшного, я сам не подарок. И Прохор найдет или имеет своего клиента. Каждому пеньку свой лесок! 🤣 Чаще работодатели вытворяют такое, что с ними невозможно работать. Сотрудники все же стараются приспособиться .

То есть, исходя из переписки(обозначенной на скринах) и учитывая мой вполне резонный вопрос, уважаемый Алексей сделал вывод о моем характере. Интересно, интересно…

Браво маэстро!

Прохор, хряпните стопку горячего и принимайте поздравления ! Новый год, хватит рычать) смотрите на все с позитивом - мы с вами абсолютно чужие люди , а как долго ведём диалог. Чем старше становишься, тем меньше тем для поговорить и с кем, а все больше помолчать)

Алексей, кушайте оливье и обнимайте покрепче близких! Всех благ!

Взаимно! 🤝

Легко переходит на личности, быстро нарушает границы. Если эта способность может применяться и в работе, когда человек также быстро вникает в суть работы, то очень неплохо.

Благодарю за ваше оценочное суждение!

Ну может быть пополнял ряды на СВО, я не вкурсе

Я данного человека отсвечивать не буду, в рамках деловой этики. Мало-ли, может быть и злых помыслов не было, но все же довольно странно все это.

Если это не мошенничество, то эйчар совершенно не опытный. Выйти на кандидата такого уровня, и пытаться всучить ему “кота в мешке” абсолютно деструктивно. Никто не будет разговаривать в таком ключе.

Он точно не HR. Это больше похоже на то, как собаке кидают кость, нежели на нормальный диалог))

я сразу вспомнил старый добрый сетевой маркетинг и человека с пакетами за дверью😂😂

Согласна

Не уверен на 100%, но вот то, что с компанией может быть не все чисто, прям и просится на язык.