Несоответствие навыков соискателей требованиям вакансий. Образовательные программы часто не синхронизированы с потребностями работодателей, а доля работников, прошедших переподготовку, остаётся низкой. И, кстати, не во всех компаниях предлагают сотруднику пройти обучение за счет работодателя, а если ты сам прошел проф подготовку, тогда требуется не нагружать доп работой безоплатно сотрудника, а дать возможность роста горизонтально или дополнительное соглашение к ТД о дополнительных обязанностях и фиксированном объеме работ и оплаты труда.

Рост ожиданий сотрудников. Соискатели всё чаще ценят не только зарплату, но и гибкий график на текущий момент это самое важное сейчас, работу над интересными проектами, соответствие ценностей компании личным убеждениям, заботу о благополучии (well-being). Это усложняет привлечение и удержание талантов. У многих российских и не только компании нет таких ресурсов, российские компании за столько лет не научились у западных игроков рынка, удерживать/поощрять сотрудников, предлагать условия, которые были до политической ситуации на российском рынке.