Дистанционного работника можно уволить как по общим основаниям, так и по специальному, предусмотренному ч.1 ст 312.8 ТК РФ, основанию, такому как отсутствие без уважительных причин взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с работой. При увольнении по ч.1 ст. 312.8 ТК  РФ работодатель должен соблюдать все требования ст. 193 ТК РФ, в противном случае увольнение будет являться незаконным.