Высокая стоимость найма и замедление процессов подбора. Закрытие вакансий занимает больше времени, а подбор редких специалистов (например, в IT) связан с высокими затратами и рисками ошибок.

Технологические вызовы. Несмотря на рост использования HRtech (43% компаний автоматизировали рекрутинг, 80%- расчёт зарплат), многие организации сопротивляются внедрению ИИ, а в 40% компаний не хватает специалистов по работе с ним.

Демографические факторы. Средний возраст рабочей силы превышает 42 года, а доля работников 25–44 лет снижается. Это усиливает нагрузку на экономику в условиях демографического старения. Экономические факторы. Высокая ключевая ставка и рост налоговой нагрузки ограничивают бюджеты на найм, а замедление роста ВВП усложняет участие в «зарплатной гонке».