Казус одноразового сотрудника, или Причём тут дети

Странная фраза? А она имеет под собой основание. Не буду перечислять, какие титанические усилия прикладываются к тому, чтобы кривая демографии пошла в рост, а она всё не хочет. И уже денег дали, и льготы, и праздник Петра и Февронии придумали — нет, не выходит каменный цветок.

А причина на самом деле проста: люди-то хотят детей. И даже в скромных условиях их вырастят, без златых гор. Но есть нюанс: обезьянка видит — обезьянка делает. Раньше было так: человек выходил на пенсию, и, в целом, нормально жил. Подрабатывал, быть может, помогал с внуками. До пенсии он бестрепетно работал на ниве народного хозяйства, зная, что на улице не останется. На это ориентировались и его дети.

Сейчас происходит следующее: после 40 работу найти очень сложно. Институт дети оканчивают в 21-22 года, и у них есть всего 18 лет (а у магистрантов — 16, а у парней-магистрантов — 15, а у врачей — 8), чтобы построить карьеру. Купить квартиру, машину, накопить денег, построить бизнес. Им в это время вообще не до детей.

В сорок лет детей, конечно, можно родить. Но обоим уже и не хочется. Здоровье, опять же, не то. Быт налажен. Карьера прёт. Пример старшего поколения, вышвырнутого на улицу под соусом “вы устарели и мы вас боимся” — очень яркий. Они-то как раз по современным меркам "сваляли дурака" и завели детей в 18-25. И если мужчины еще справились, то женщина, которая, скажем, окончила специалитет в 23, потом вышла замуж (+1), родила троих детей (+7), дождалась, пока младший пойдёт в школу (+6), обнаруживает, что ей 37, и она даже для уборщицы может быть стара.

Молодые такой радости не хотят, и потому средний возраст рождения первого ребенка — 28 лет и растёт. Второй момент: никаких бабушек-дедушек, сидящих с внуками, нет. Они стараются изо всех сих удержаться на работе или устраиваются на три низкооплачиваемых подработки, чтобы поддержать приемлемый уровень жизни. Им ещё детям помогать, ипотеки выплачивать, а страховки с возрастом растут — та ещё статья расходов! Плюс учатся постоянно. Им до пенсии — 20 лет, а они уже стали профессиональными безработными. Какие там внуки?! Когда ими заниматься?

Но, конечно, самое важное — молодые торопятся наработать капитал, пока их самих не списали в утиль. И если в семье есть разногласия — один хочет ребёнка, а второй считает, что “незачем плодить нищету”, семья распадётся вне зависимости от того, родится ребёнок или нет.

В любой стране, где существует культура “одноразового сотрудника”, любая стратегия повышения рождаемости обречена на провал. Я сначала не поверила, когда сопоставила факты, а ведь вот он — ключевой фактор. Кто-то называет его “стабильностью”, кто-то — “уверенностью в будущем”. А ларчик открывается просто: если человек ЗНАЕТ, что после 40 жизни нет, он не готов тратить ту дизнь, которая есть, на другого. Он сам ещё ребёнок. Отсюда эти выгорания как протест, мини-пенсии, сливы с работы. Желание, чтобы всё получалось быстро и с первого раза. И откровенная эгоцентричность, которая не даёт сходиться с потенциальными партнёрами, не говоря уже о создании семьи.

Да, детей становится больше: не впустую же работает госаппарат! Но не настолько больше, как надо бы. Структура семьи — шаткая. Постоянно всплывают какие-то андерграундные течения (запрещены и порицаемы), вроде многожёнцев, чайлдфри и супругов выходного дня. И все пытаются найти причину, временно подставляя костыли и кирпичики. На вопрос, почему бы не снизить пенсионный возраст, отвечу: пенсионная система и так на пределе, и возраст надо не понижать, а повышать. Поэтому мечты о бабушках и дедушках, воспитывающих внуков, лучше сразу погасить.

А причина системной проблемы — на поверхности. Не одна, ваша правда, целый комплекс. Но эта — основная.