Генеральный директор в АНО Центр общественных инициатив «Образ будущего»
· 01.01 · ред.
Вопрос
Обращаюсь к эйчарам: по каким вопросам на собеседовании вы вычисляете "своего кандидата"? Что для вас 🎯 ?
напишите коммент
20 комментов
коммент удалён
коммент удалён
· 02.01
Меня жизнь научила не принимать во внимание премии, потому что наобещать могут что угодно, Дмитрий. Поощрения от компании - это что-то из разряда графоманского фэнтези 😅
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Дмитрий, это не значит, что все такие же как Вы, что не обманывал никто другой. 😉
Как говорил один из моих бывших руководителей: обещать - не из кармана дать ))
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Дмитрий, нет. Он ставит под вопрос честность работодателей в принципе. А кандидату с улицы не известно, насколько Вы честны, потому что с Вами не знаком.
Следует ли отсюда, что Вы нанимаете удобных людей, которые Вам поддакивают? - вопрос для размышлений.
0
ответить
ответ удалён
· 03.01
Ну хоть вы свои комментарии не удаляйте: я не успела прочитать диалог((
0
ответить
ответ удалён
· 03.01
Елена, я таким не занимаюсь)
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Да тут все просто: профессиональные компетенции смотрят , далее пытаются определить паттерны поведения , следующим этапом совместимость с коллективом или руководителем . и далее больше
0
ответить
коммент удалён
· 02.01
Я не сомневаюсь в Вашем профессионализме. Типичная ошибка профессионала - думать, что все остальные такие же...
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Дмитрий, если коротко - нет )
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Дмитрий, все проще: думать, что все вокруг такие же как Вы, и желание набрать себе команду подходящих Вам людей - это две разные вещи. ☺
Размер Вашего счёта в банке к вопросу отношения не имеет 😉
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Дмитрий, для инфо.
0
ответить
ответ удалён
· 01.01
Исходя из их постов прошлого года это вопрос "Какой вы таракан?"
0
ответить
коммент удалён
· 01.01
Молчат, не хотят выдавать тайну)
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
В такие моменты нужно уверенно отвечать: "из "Людей в чёрном"
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Ну или из монстры против пришельцев 😀
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Ваш ответ мне нравится больше. Вы выиграли в этой битве
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Александр, кайфаните с "Мутанты" (Mimic, 1997).
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Штоето?
0
ответить
ответ удалён
· 02.01
Фильм. Спойлеры не буду писать. Иначе весь кайф пропадет)
0
ответить
ответ удалён
· 03.01
Ни разу «своего кандидата» не вычисляла. Мое дело - сформировать воронку из кандидатов, максимально подходящих по идеальному портрету: от стольки-то лет опыта, такие-то навыки, английский/неанглийский, удаленка/не удаленка, опционально готовность/неготовность к релокейту, какие-то желательные пункты (наличие определенных сертификатов/опыт работы в определенной индустрии, и т.д,). Далее «своего кандидата» выбирал нанимающий (он не эйчар), там уже каждый во что горазд: и про тараканов может быть, и про монетки с теорвером, и кейсовое интервью, и поведенческое, и про команду, и про рост. В больших компаниях финальное решение принимает не рекрутер, в средних и маленьких компаниях у рекрутеров есть какой-то «голос», но я считаю, что этот голос неоправдан, потому что у них нет технических/практических навыков, чтобы оценивать, насколько кандидат подойдет технически, только софт скилы можно оценить и дать рекомендации относительно них. Программиста должен нанимать программист, редатора - редактор, рекламщика - рекламщик, я считаю)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.01
Ваш подход - настоящий пример многим вашим коллегам по цеху!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён