Мое резюме, это резюме профессионала с 40-летним стажем. Резюме художника защищенной полиграфии. Резюме художника упаковки и этикетки, на которых выросло пару поколений. Резюме промышленного дизайнера, на оборудовании которого работает весь Китай. Резюме конструктора одежды и сооснователя брендов, которые знают от Австралии, до Гондураса. Конечно его необходимо отредактировать, так чтобы что там написано, было понятно нанимающему и он там нашел знакомые термины. Так и сделаю. Потом.

Попробуйте сформировать несколько резюме, с персоналиями, под разные роли. Пропишите ключи, рекомендованные к данным ролям(в блоке навыки), а еще лучше, выберите десяток вакансий и посмотрите, какие у них прописаны ключевые навыки и что в самих вакансиях пишут. Да, порой там прописаны оторванные от реальности требования, качества и тд., но это позволит хотя бы пройти автоматические фильтры, а дальшк и диалог можно будет выстроить! 🤝 Желаю успешных поисков!

Прохор, мне кажется стыдным предлагать профессионалу высшего уровня поиграть в процессы отбора, построенного на воронкках и фильтрах, предлагать реально заполнить своё резюме поисковыми словами...имя профессионала должно передаваться из уст в уста, но никак не рассматриваться эйчарками массовых подборов.

Ну значит этот профессионал будет сидеть месяцами без работы. Иногда нужно уметь полявлять гибкость и возможно где-то немного сбавить свое эго.

Мне кажется, что это неверная точка зрения. Она основана на непонимании самого процесса развития индустрии и общества. Она отлично подходит, если требуется полная деградация, на вмех уровнях, когда общество скатывается к примитивному выживанию здесь и сейчас, но далее, будпт то, что произошло в ЮАР, в середине 20 века, когда закончился так называемый Апартеид и к власти пришли инициативные охлократы с голой, черной жопой. Претория была цветущим городом и ЮАР была промышленной страной. Убрали всех специалистов и дали власть и право управлять молодым и инициативным черным менеджерам. Это тот путь, каким надо идти?

На самом деле это же жуткая история с таким масштабным опытом сидеть менять в своем резюме, даже принижать свой опыт,чтобы пройти на рядовую вакансию с относительно начинающими? Или с менее опытными управленцами.

То же самое произошло со многими африканскими странами, после отмены Апартеида и ухода цивилизации, к власти, на всех уровнях пришли разного рода местные пассионарные патриоты с голой жопой. Молодые и очень самоуверенные. А ведь африканские страны, до середины 20 века были очень даже процветающие, ромышленность , западные технологии, культурра. Теперь там сплошное Самали и Нигерия, потомками эффективных черножепых патриотов и менеджеров.

Как это приятно читать. Большая редкость, когда есть понимание огромной ценности рафинированного опыта, мастерства, ценности людей, которые своим трудом построили то, чем пользуются последующие популяции, которые еще ничего не создали и большой вопрос, что именно они создадут?

Ой... неожиданно:)

Закончится очередным НН. Правильным решением было бы признать действия хрюшь работорговлей или сутернерством. И организованной бандой саботажников. То, что они вытворили с наймом, это преступление перед всем гражданским обществом и экономикой. В совокупности с санкциями их деяния дали кумулятивный, разрушительный результат.

Александр, ну ведь за HR тоже кто-то стоит и не всегда они готовы проявлять гибкость, даже если сильно этого хотят. Вопрос больше к руководству компаний, которые ставят задачи сверху. Не будьте так категоричны.

Система состоит из частностей.

Таких миллионы. Людей выбросили из жизни только на основании личных убеждений HR. Устроили тотальный геноцид внутри страны того поколения, которое дало им возможность жить.

Больше года ищу

Меня недавно поразил вопрос одного HR о готовности к релокации: -“и что, вы в таком возрасте поедете в Москву?” - а в каком “таком”? спросила я в ответ… и неловкая пауза 🤭😂

А вы ни какого вреда не видите? Всё в порядке и ситуация с наймом именно такой должна быть и выполняться теме же людьми и с тем же результатом? Ни каких замечаний у вас нет?

Никакого вреда не вижу. А возраст 50 - это не цифра, а огромный опыт

Ваш ответ принят, благодарю за участие. Если не ошибаюсь, вы менеджер по персоналу и для вас проблемы найма нет?

Нет, какая может быть проблема? Есть тот, кто ищет сотрудника и есть тот, кто хочет работать. Они либо договорятся, либо нет.

Ваша позиция, как менеджера по персоналу понятна, благодарю вас.

А в том, что отсекаются кандидаты 50+ (и даже 40+) только лишь по возрасту, а не по профессиональным компетенциям. Профессионалы, наставники вымываются с рынка труда. Вот в чем вред! Блаж некоторых руководителей нанимать "молодых, активных, амбициозных" имеет место быть. А кто этих амбициозных уму-разуму научит, опытом поделиться? 😔

Старый добрый эйджизм))

Да дискриминация по возрасту в России незаконна и запрещена Трудовым кодексом РФ (ст. 3, 64 ТК РФ), которая не допускает ограничений прав и свобод работников, связанных с возрастом, а требует оценивать только деловые качества, особенно для предпенсионеров; за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение по возрасту предусмотренаадминистративная и даже уголовная ответственность(ст. 144.1 УК РФ), включая штрафы, а также возможность обращения в суд за восстановлением прав.

Ну так компании же не пишут открыто в вакансиях об ограничениях и спокойно обходят это.

Можете в таком случае каждой отказавшей вам компании направлять предысковое заявление)

Делаете официальный запрос об основании отказа и в Трудовую инспекцию. Это для начала.

В том числе. С нарушением закона необходимо бороться, в противном случае разнузданное поведение нарушителей разрушит найм полностью и оставит людей без средств к существованию. Закон есть и теперь время подключать правовую часть и юристов. Это должно быть очень выгодно адвокатам по трудовому праву.

Согласен, но это довольно сложно.

А мы подождём. И ещё раз спросим. И добъёмся ответа. Пора начинать спрашивать, кто они и по какому праву?