Экономическое сообщество в последние годы много обсуждает проблему дискриминации женщин на рынке труда по сравнению с мужчинами. В октябре 2023 Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за исследования о положении женщин на рынке труда Но гораздо бОльшую проблему представляет возрастная дискриминация (эйджизм), которая касается не только женщин, но и мужчин. Самих же женщин эйджизм дискриминирует сильнее (если смотреть на разницу в зарплатах и перспективы карьеры), чем при их «соревновании» с мужчинами.

Время от времени в той или иной стране экономисты проводят практический эксперимент – рассылают резюме с похожими образовательными и трудовыми навыками, но с разницей в возрасте соискателей, и смотрят на отклики работодателей. Очередной такой эксперимент был проведён Еленой Котырло и М.Мун из ВШЭ («Журнал Новой экономической ассоциации», №4, 2025) Для сбора данных было создано три резюме на должность бухгалтера (бухгалтера- экономиста или ведущего бухгалтера) для женщин в возрасте 26, 37 и 48 лет со схожими навыками работы и образованием (высшее экономическое). Вакансии отбирались случайно среди предложений на онлайн- платформе hh.ru.

Как видно из таблицы, резюме самой молодой женщины получило больше всего положительных откликов. Число откликов ей почти в 3 раза больше, чем на резюме женщины 48 лет. Различие в числе положительных откликов статистически значимо. А резюме соискательницы 37 лет получило примерно в два раза больше приглашений по сравнению с последней. Коэффициент дискриминации составляет 74,5% для группы 37 лет и 34,5% — для группы 48 лет по сравнению с самой молодой группой.

Несмотря на то, что более молодая претендентка на вакансию получает больше откликов, наиболее высокие медианные границы заработной платы у соискательницы в возрасте 37 лет. Эти границы заметно ниже для женщин 48 лет. Это служит ещё одним свидетельством дискриминации старшей работницы, поскольку предлагаемая заработная плата не учитывает её опыта работы.

Результаты эксперимента ещё и ставят под сомнение расхожее мнение, что работодатели скептически относятся к молодым женщинам из-за того, что те могут уйти в декрет, много времени проводить на больничных с детьми и т.п. У женщины в 48 лет таких гипотетических «проблем» гораздо меньше, чем в 26 лет – и тем не менее, работодатели с вероятностью в 3 раза больше выберут именно 26-летнюю женщину. (И это не проблема одной России. В других странах возрастные женщины сталкиваются с теми же проблемами)