кстати, насколько знаю, в яндексе есть фишка «открытых» вакансий, на которые откликаются 1000 и 1 человек, а потом оказывается, что это все боты накликивают, чтобы был спрос больше 😁

а тестовые они делают такие, которые даже синьеры решить не могут. пу-пу-пу

я думаю они в край обнаглели

всем на завод походу

искренне понимаю и сожалею 🙏🏻

кажется, нужно было начинать читать теорию в животе у мамы 🫩🙏🏻

Я в какой-то момент решила не делать вообще тестовые задания до собеседования. И где давали тестовые после отклика — тупо скипала вакансии (или троллила).

Не знаю, можно ли рекомендовать такой подход, но мне он сэкономил кучу сил, времени и нервов. И помог сохранить чувство собственного достоинства.

я сначала старательно делала каждое тестовое, но, к сожалению, когда увидела как его используют в коммерческих целях опустила руки и обозлилась на всех))) сейчас сижу, наблюдаю за hr-ами и просто шаблонно разговариваю 🌸 спасибо за слова поддержки 🙏🏻

Я как-то потратила на тестовое 4 дня (по 3-4 часа) и когда меня заигнорили и даже не написали «спасибо, получили ваше тестовое», у меня так Ж сгорела, что я в Сетку пришла с предложением о революции 😂 После этого я ни одного тестового не сделала. Только вайтборды, только хардкор!

я считаю, что таких «специалиствов» нужно ставить на место. жаль, что хх.ру после отказа запрещает писать в чат. я думаю, меня бы не остановили 😀

Я считаю, что нужно всем нам дизикам договориться и не делать тестовые до этапа предоффера. Дико, что тз на этапе отклика считается нормой. Пусть работодатели смотрят портфолио.

Лиза, ты можешь добавить хорошо сделанное тестовое задание себе в портфолио. Считай, что это «работа на фрилансе» 😁 Я себе оформил вот так, в профиле можешь найти ссылку на портфолио)

кажется, пора всем идти на стройку — там точно возьмут. интересно то, что там все время не хватает людей. кто со мной ? 😁

Елизавета, на заводы берут. Мы за год 40 человек приняли, в основном, рабочие специальности. На сварщика достаточно быстро можно научиться 😎

Окак! Имею в виду! 🔥

У нас в районе три стройки заморожены, кстати. Может, в столице идёт набор на стройки, а у нас в замкадье всё останавливается.

спасибо за совет, я прислушалась!

во всяком случае, я работала во многих местах, на многих профессиях и сейчас позиционирую себя как разнорабочий. молчу, поскольку понимаю, что неопределившийся с пмр сотрудник тоже не нужен никому 🙏🏻 я прошла многочисленное количество курсов по дизайну, программированию, я закончила журфак! но так как опыта нет — даже не рассматривают 🙂

Елизавета, а представьте, что Вы себе нанимаете врача. При каком условии Вы бы наняли его для своего лечения без опыта?

Артем, честно — представила. И я Вам больше скажу — я сталкиваюсь с такими товарищами каждый раз, когда прихожу в поликлиннику. Что для Вас хороший сотрудник? Тот, кто выполнил тестовое так, как нужно руководителю? Или тот, кто может в любой непредвиденной ситуации показать на что способен? Я верю, что на одних тестовых далеко не уедешь, и больше скажу — я уверена, что некоторые компании их так же обходят стороной 🙂

Ну, т. е. при каком условии Вы их, этих "товарищей" "нанимаете"?)