Реальность

Миф, нету закрытых знаний. Предрасположенность к проффесии есть конечно, но она неизменна на протяжении веков!

Да нет его. Есть иллюзия выбора. Всем кажется, что кандидатов полно, а потом оказывается, что - нет. Ожидание / реальность. И кажущийся дефицит. Когда хороших спецов было много, вот скажите? Есть цифры/статистика, которая ни о чём не говорит, если задуматься. А кто задумывается? Видят 4к откликов, и делают вывод “Вау! Щас выберу самого крутого спеца себе 😏 везуха, надо просто получше отфильтровать”. А хороший спец на таких фильтрах ещё на этапе “заполните анкету” отваливается. Я нахожу людей без проблем вообще. Они везде: бывшие коллеги, Сетка, Профи.ру и пр. Потому что знаю на что смотреть, и как оценивать. Вот честно, никогда не было проблем с наймом. Находила от технаря до комиксиста

Написание слова "дефицит" вот таким вот способом - новая реальность или жгучая ненависть к родному языку?

Это ложь. В стране безработица.

Миф, но на НН HR используют AI агентов с автоматической рассылкой. За 4 месяца одни отказы получал 👍 хотя отклик делаю по профилю 🙃

Миф Набиуллиной

Миф, созданный непрофессиональной работой эйчаров. Мы закрываем все вакансии очень быстро: токарь/ слесарь/ сварщик примерно 10 дней, инженеры 2 недели, высшее управленческое звено не более месяца. Когда эйчар ручками лопатит HH, игнорируя всяких ии-ботов и авторассылки, то всё получается быстро и хорошо. За год приняли почти 40 человек новых.

Миф