Кандидаты 50+ https://t.me/gimgin_rekruting Hr это винтик, механизм, функция, он осуществляет поиск по фильтрам работодателя. Рекрутер на аутсорсе делает все тоже самое, но более гибче, творчески, выдавая заказчику более детальную информацию. Работодатель - самодур, который пытается упорядочить хаос на предприятии. И видит он это в том, чтобы повторить свой положительный опыт найма и управления. Все подчиняется его фильтрам. Кроме того, ему нужен опытный, максимально управляемый сотрудник: через лояльность, предсказуемость , понятные алгоритмы мотивации. И здесь есть проблема выбора между поколениями . Оба для работодателя хороши и одинаково плохи.