Кандидаты 50+ Молодые и опытные. Особенности выбора. Молодые требуют максимального контроля, легче подчиняются, быстро вливаются в рабочие процессы, легко принимают нововведения. Но такое легко покидают команду, не задумываются о последствиях своих действий. Опытные имеют свой устоявшийся принцип работы, поэтому сложнее молодых вливаются в процесс и принимают нововведения , тяжелее управляются, более консервативны и имеют профдефонмациб. Однако за ними реже надо проверять ход и результат исполнения, знают порой больше руководителя, искушенные в жизни. Профдесирукция как плюс , потому что обеспечивает мышление в рамках процесса, цементируя его. Молодых берут везде, поэтому кажется что они популярнее у рекрутеров. Опытных берут под конкретные задачи , где нужна стальная надёжная деталь в сложном рабочем механизме. На них спрос меньше , потому что и процессов таковых меньше . https://t.me/gimgin_rekruting