‼️ Ты не нужен своему работодателю. Но всё меняется!

⁉️ Почему так?

С прискорбием я всех огорчу - никто и не удерживает сотрудников, никакого уровня. И ответ здесь простой. HR - это функция, а не реальный заказчик. Они не строят стратегии и не ответственны за деньги. Как скажет СЕО / нанимающий менеджер, так и сделают.

Приведу пример из моего опыта: в момент начала СВО, я разрабатывал продукт и столкнулся с противоречием заказчика в лице HR.

▪️ С одной стороны, стоимость найма действительно дорогая, от 3 до 12+ зарплат. Чем выше позиция, тем больше коэффициент. И это только найм: время работы рекрутера / нанимающего / команды, маркетинг, операционные расходы площадок / реферальные бонусы, онбординг. Не учитываем остальные факторы: простой работы, упущенные возможности и риски.

▪️С другой стороны, на вопрос почему тогда не берут из внутреннего резерва через замену / внутренний конкурс и развитием мне ответили: "Ну, нам без разницы, кто работает, наймем другого, так проще".

Конечно, проще.

🔥Потому что KPI HR не привязаны к деньгам. Тогда и вес голоса при найме / увольнении был бы у HR, а не простое исполнение и «Мы изучили ваше резюме…». 🤪Потому что сложно оценить «полезность» каждого сотрудника, а кто там будет этим заниматься? 🙏Потому что корпоративная культура - это слова, отличающиеся от реальности. Зачем мне, как сотруднику, проявлять лояльность, если я конкурирую с внешними участниками? Работодатель = неверный муж, готовый тебя променять на любую другую юбку.

☑️ Это тенденция, которую, как ни странно, меняет поколение Z. Они открыто говорят кто о своих чувствах и мотивах. Они не знают причин, но видят симптомы, которые им нравятся или не нравятся. Они голосуют своим трудом = прибылью компании, и они - будущее. И эта тенденция постепенно выравнивает. Не внедрение ИИ и прочее трендовые штуки, которые меняются раз в год, приведут к процветанию. А здоровые отношения между людьми. Мы - самое важное звено.