Схема не изменилась за мои 25…27 лет работы - вы работаете инженером на маленькую или среднюю зарплату годами и вдруг находится контакт, где ваше сочетание знаний стоит ну скажем 700 тысяч в месяц. Без шуток, посчитано, что так и есть. Проблема в том, что это сочетание нужно месяцев 5, потом выгорание, место с маленькой зарплатой занято. Нового опыта не будет. Ваше сочетание знаний работает еще в 2-3 местах по полгода-год и все - не нужно, да и при всесоюзном конкурсе еще и вызывает подозрение - устарело. А у вас как специалиста в резюме 2-3 последних места работы - межпроектные скачки по полгода, что малоплатящим компаниям даром не надо. :) Так это примерно выглядит. :))

Любое учебное заведение занимается продакшеном своего товара - специальностей. Любая работа хочет потратить меньше всего денег на человека-многорука, который принесёт много денег процентами, так и норм з/п получится.

Дефицит кадров есть. Например, в логистике или в электросварке. То есть присутствует нюанс, как в известном анекдоте.

Дефицит кадров это вовсе не миф.

Острый дефицит кадров действительно существует… Но есть нюанс. Это дефицит высококвалифицированных многоопытных низкооплачиваемых специалистов.

Кабанычи настолько улетели в астрал и ошизели, что абсолютно всерьез уже три года днем с огнем ищут топового спеца, который закроет пять ролей, будет работать 24/7 за двоих (х5 ролей, итого за 10ых), и все это за пачку сухариков (открытую) и одно снисходительное похлопывание по плечу в месяц.

Это все, что нужно знать о реалиях рынка труда последних трех лет, и не похоже, что это изменится в ближайшее время.

К сожалению, рынок труда устроен совсем не так, как это видится из вуза. Имхо не корректно акценты расставлены. Академ знания, как и раньше, важны, но ещё важнее - умение применить их на практике. И вот тут огроменный разрыв - это умение тупо негде нафармить. К огромному сожалению ответственность за интеграцию полученных (и дорого оплаченных) знаний ложиться на самих выпускников. У нас и раньше в бизнесе не было нормальных менеджеров, а сейчас эта проблема стала ещё острее - правила меняются, а подстроить процессы никто не может, все пытаются действовать по-старому. Вузы по инерции всех убеждают о востребованности выпускников, работодатели цепляются за должности и стаж кандидата, непомерно расширяя пул компетенций. В результате ни молодые спецы, ни опытные не могут найти работу. Ничего тут не сделаешь. Устраивайтесь, куда сможете, ради денег. Наблюдайте, ищите возможность влезть в проект, ради опыта. Системных решений нет. Хватайтесь на всё, что под руку попадется.

По идее все идёт своим чередом, но уметь что-то, быть умным, еще и дипломы иметь - нужно 100%, а там уже как сложиться, выбора много, как и трудностей. Желаю удачи и меньше паниковать 🔭

Мне кажется, важны реальные умения, но расписать иж нужно правильно в резюме, чтобы было понятно что они есть.