Текущее состояние рынка Рынок труда находится в состоянии структурного дисбаланса. С одной стороны, наблюдается дефицит кадров в прикладных и технических сферах, с другой-избыток кандидатов в офисных и креативных профессиях (HR, маркетинг, юриспруденция общего профиля). В некоторых сегментах (строительство, производство, финансы) спрос на персонал снижается, тогда как в торговле и сфере услуг сохраняется высокий спрос. Компании адаптируются к условиям, переходя к точечному найму, фокусируясь на позициях с чёткой бизнес-задачей. Не растёт готовность обучать сотрудников «на месте» и запускать программы наставничества. На это нужно время, бюджет…

Прогнозы и перспективы Кадровый дефицит сохранится в долгосрочной перспективе. По оценкам рынка, к 2030 году стране может не хватать около 3,1 млн работников. Министерство экономического развития оценивает текущий дефицит в 1,5 млн незакрытых вакансий, с увеличением до 2 млн к 2030 году. Некоторые эксперты прогнозируют дефицит в 4–5 млн человек в ближайшие 5 лет.