Рост зарплат будет неравномерным. В 2026 году ожидается замедление общего роста зарплат, но в дефицитных профессиях (токари, наладчики, операторы станков с ЧПУ, инженеры-робототехники, специалисты на стыке IT и промышленности, главные бухгалтеры, корпоративные юристы, директора по логистике, специалисты по кибербезопасности) доходы продолжат расти, опережая инфляцию. В сферах с избытком кадров (рядовые офисные сотрудники, операторы кол-центров, тестировщики ПО) возможен стагнация или снижение доходов из-за автоматизации.

Усиление роли технологий. ИИ станет обязательным инструментом рекрутинга: автоматизация охватит первичный скрининг резюме, сопоставление навыков с требованиями вакансий, прогнозирование успешности найма. Растёт спрос на сотрудников с универсальными навыками и способностью работать в команде. Однако, тут много сложностей с ИИ, работать придется в команде и с сотрудниками, тот отбор который произведет ИИ, не факт что может совпасть с коллективом и будет работать в синергии с целями и задачами компании.

Фокус на удержании и развитии сотрудников. В 2026 году компании сделают ставку на внутреннюю ротацию, гибкие карьерные треки, программы обучения и развитие корпоративной культуры. Держим кулачки! Изменения в структуре занятости. Будет расти доля платформенной занятости и подработок. По данным опроса «Авито», в сентябре 2025 года 77% респондентов рассматривали временную занятость.