Ольга, спасибо за развернутый ответ! Буду пробовать разные варианты и смотреть на результат).

Анна, здравствуйте! Спасиби за ответ. Я данной стратегии придерживаюсь, описал в деталях опыт последнего места работы и ключевые достижения, предпоследнее место скорее для демонстрации управленческих навыков и акцента на то, что смог с нуля втянуться в новую отрасль

Благодарю за идею. У меня в резюме размещены ссылки, которые ведут на полный кейс. Полагаю, что не все hr пользуются сеткой и нет особого смысла их уводить с целевой платформы на сторонние ресурсы.

Я как раз и имела в виду допом. В аккаунте hh можно прикрепить свой нейм в сетке (значок видала на моб.версии hh), так что уводить никого и не надо. Часть здесь, часть в hh и прочие площадки (в прочем как и всегда)

Да, я уже добавил ссылку).

Юлия, здравствуйте! Благодарю за ответ. Я вот тоже оставил два последних места работы, на которых получил основной опыт. На данный момент описал все довольно сжато, указал ссылки на проекты, благодарственные и рекомендательные письма, а также на развернутое резюме. Так же у меня был перерыв в карьере в 1 год, некий саббатикал, который я завуалировал в то, что пересматривал карьерные цели, дабы не показаться рекрутеру сбитым 35 летним летчиком😭

Ох уж это вуалирование 😄 правила игры рынка труда. На самом деле все всё понимают, но этикет требует придумывать благозвучные причины. Суть остаётся в том, что у рекрутёра есть чёткие указания, и от себя он ничего придумывать не будет. Критерии он никогда не скажет прямо (этикет). Создаётся ситуация, в которой вы никогда не знаете, каким надо быть, чтобы устроить рекрутёра. Потому сейчас эффективнее всего делать резюме максимально нейтральным и мейнстримрвым: не слишком коротким, но и не слишком длинным, с задачами и достижениями, но без подробностей. Оно должно быть таким, чтобы не вызывало вопросов - гладким, понятным, непротиворечивым. Вы должны казаться максимально предсказуемым.

Ну тут даже не в этикете вопрос, а скорее для того, чтобы отсечь лишние неудобные вопросы, которыми рекрутер хочет выяснить те или иные причины отсутствия работы в течении года)

Дак они есть и останутся, просто вам об этом не скажут. Ну точнее оценят вас, как умеренно рисковый варик, и будут рассматривать не в первую очередь. К сожалению.

Согласен, тут не угадаешь. Поиск работы превратился в еще одну работу)). Ну как говориться волков и волчиц ноги кормят😭, прорвемся)

Татьяна, здравствуйте! Благодарю за столь расширенный комментарий. Очень ценно узнать мнение эксперта, в особенности из моей сферы).

Я правильно понял, ключи это те, что указыаются а навыках?(теги) Или речь о ключах, по самому тексту в блоке «о себе» и тд.?

Правильно, но ключевые слова нужно указывать в нескольких разделах резюме. В первом и втором местах работы 1 предложение о проекте + описание достижений и результатов + технологический стек на этом проекте, который затронули. И в информации о себе полностью перечисление всех инструментов и технологий.

Спасибо! Как ваши успехи? Удалось получить интересный офер?

Увы) я не попадаю в первую выборку даже тогда, когда иду по рекомендации. Кто-то быстрее меня, кто-то имеет больше знакомств, чем я. По фильтрам прохожу. Но дальше - молчание, потому что уже есть финалисты. Конкуренция слишком высокая, предложений по моему профилю - единицы.

А Вы удаленку рассматриваете или офис-формат?

Удаленку, но гибрид тоже готова рассмотреть, если он свободный. К сожалению, таких вакансий еще меньше. Зачем-то всех рекрутеров в офис гонят.

Руководство страдает находясь постоянно в офисе и все вокруг тоже должны страдать)))

Да, согласен, умение упаковывать смыслы в локаничные слоги- это ценно), но вот все равно для меня это дилемма в контексте поиска работы)

Блог на основе резюме? 🧐

Ну блог и есть резюме в принципе. Особенно если описывать там свои профессиональные похождения. Вообще тут в сетке полно специалистов по развитию личного бренда.

У меня в целом имеется представление о том, как строить личный бренд, но я думаю это немного глобальные вещи в сравнении с той задачей, которую я хочу решить в рамках данного поста)). На личный бренд нужно время и ресурсы.

Да не спорю, на площадке имеется много специалистов, готовых оказать разные услуги, даже квантовые психологи есть)

Возьмите помощницей) Мне надо сферу сменить с предприятельства Теперь тоже ищу вакансию себе)

Александра, прислединяйтесь к обсуждению, возможно здесь сможете приблизиться к своей цели)

Александр, благодарю за ответ! Я вот тоже склоняюсь к расширенному формату, даже вопреки общей тенденции сокращать и ужимать).

С одной стороны задача рекрутера довольно утилитарна на первом этапе и я пожалуй соглашусь с идеей диагонального чтения, но с другой стороны, резюме и отраженный в нем опыт о многом может рассказать.

Максим, благодарю! Полагаю, что у вас имеется положительный опыт, сравнивали оба варианта?

Ого). А я где-то читал, что обычно есть 60 секунд))? Видимо за 2025 год темп жизни еще больше ускорился)

Ну я в целом изучал вопрос в плане поведенческих факторов и времени на принятие решения, но всегда считал, что эти цифры больше близки для потребителей контента или покупателей тех или иных товаров и услуг на сайтах)). Хотя, мы люди в глазах большинства рекрутеров тоже по всей видимости являемся неким товаром.

Максим, а каким видом деятельности занимаетесь? Вижу, что графическим дизайном, а в каком направлении?

Оо, круто, я много раз попадал в ситуацию, когда рекламные агентства или типографии факапили нам проекты. Один раз прислали одной конторе исходники лого для печати на пресволе, они видимл открыли его через какую-то кривую софтину и в результате напечатали не по брендбуку. А что мешало отразить это на макете и предварительно проверить? Они просто отдали нам готовый рулон, при чем завернули, и не было возможности на месте пооверить). Пришлось им его обратно везти, чтобы переделывали за свой счет в результате

Вы спросите у кадровиков - они в сетке тоже есть ., Я тоже знаю, что времени у них нет-читать полотна

Александра, здравствуйте! Ну у меня вопрос всецело направлен на то, чтобы узнать мнение и hr и соискателей.

А на вас подписаны Hr ? или этот пост виден всем

Пост виден всем. Честно, не анализировал, возможно есть представители hr среди подписчиков.