За последние 3 месяца я прошёл более 30 собеседований, в том числе, получив 3 оффера. Хочу поделиться своими наблюдениями по рынку — без претензии на истину, но по свежим следам.

1️⃣ Рынок живой Вакансии есть. Больше всего предложений от бигтеха — в первую очередь Яндекс и Магнит. Процессов много, воронки длинные, но найм идёт.

2️⃣ Самый востребованный профиль Чаще всего ищут middle / middle+ продактов с опытом от 3 лет. Большой плюс — предыдущий опыт в бигтехе и рекомендательное письмо от руководителя.

3️⃣ Вилки по зарплате гибкие По одной и той же роли разброс по деньгам может быть значительным. Практика показала: лучше назвать цифру выше и услышать «это чуть выше вилки», чем занизить ожидания. На этапе оффера, как правило, дают ровно то, что ты изначально озвучил. У меня так случилось с WB.

4️⃣ Шеринг фидбэка между компаниями Все чаще встречается обмен комментариями о кандидатах через Huntflow. Из-за этого возможны неожиданные реджекты уже после HR-этапа — без формальных причин и объяснений.

5️⃣ Накрутка опыта, увы, всё ещё работает Это распространённый паттерн. По общению со знакомыми, которые получили офферы, — в ряде случаев компании либо не копают глубоко, либо закрывают на это глаза, если кандидат уверенно проходит интервью.

продолжу на следующей неделе, а пока, буду рад вашим мыслям и опыту в лс или комментах